Тест: Система управления персоналом банка
Для вашего удобства здесь отображаются также баллы за ответы на вопросы теста. Но не беспокойтесь, они видны только вам, другие пользователи видят просто список вопросов. И этот текст тоже видите только вы.
Список вопросов
|
1. Управление персоналом включает |
|
| 1) Подбор и расстановка кадров | 1 |
| 2) Профессиональная этика | 0 |
| 3) Аттестация | 0 |
|
2. Профессионализм работников это |
|
| 1) Общая подготовка и широкий кругозор | 1 |
| 2) Механизм оплаты труда | 0 |
| 3) Клиент во главе внимания | 0 |
|
3. Основными параметрами корпоративной культуры банка являются |
|
| 1) Система подготовки и переподготовки банковских кадров | 0 |
| 2) Расширение банковских услуг | 0 |
| 3) Внимание к результатам деятельности | 1 |
|
4. К руководящим кадрам в банке предъявляются требования |
|
| 1) Открытое общение | 0 |
| 2) Наличие организаторских способностей | 1 |
| 3) Расширение банковских услуг | 0 |
|
5. Специалисты front-office в банке занимаются |
|
| 1) Обслуживанием клиентов | 1 |
| 2) Обеспечивают работу структурных подразделений банка | 0 |
| 3) Подбором кадров | 0 |
|
6. Специалисты back-office в банке занимаются |
|
| 1) Подбором кадров | 0 |
| 2) Обслуживанием клиентов | 0 |
| 3) Обеспечивают работу структурных подразделений банка | 1 |
|
7. Какое подразделение банка занимается управлением персонала |
|
| 1) Кредитный отдел | 0 |
| 2) Кадровая служба | 1 |
| 3) Отдел безопасности | 0 |
|
8. Задачами кадровой службы являются |
|
| 1) Решение оперативных вопросов по управлению персоналом | 1 |
| 2) Выплата заработной платы | 0 |
| 3) Определение наказаний и поощрений для работников | 0 |
|
9. Основные направления деятельности службы по управлению персоналом банка |
|
| 1) Обслуживание клиентов | 0 |
| 2) Планирование потребности в персонале | 1 |
| 3) Оформление приказов | 0 |
|
10. Документы, используемые в кадровой работе |
|
| 1) Трудовой договор | 1 |
| 2) Явочная карточка | 0 |
| 3) Кредитный договор | 0 |