Тест: Обществознание. Трудовое право
Список вопросов
|
1. Выберите юридически точную формулировку для завершения фразы: Трудовые отношения возникают между … |
|
| 1) начальником и подчинённым | |
| 2) государством и гражданином | |
| 3) работником и работодателем | |
| 4) фирмой и коллективом сотрудников | |
|
2. Основанием для возникновения трудовых правоотношений является |
|
| 1) трудовой договор | |
| 2) договор купли-продажи | |
| 3) получение зарплаты | |
| 4) запись в трудовой книжке | |
|
3. Выберите среди перечисленных право работника |
|
| 1) повышать профессиональный уровень | |
| 2) действовать в соответствии с трудовым распорядком | |
| 3) добросовестно трудиться | |
| 4) выполнять установленные нормы труда | |
|
4. Выберите среди перечисленных право работодателя. |
|
| 1) выплачивать равную плату за труд равной ценности | |
| 2) заботиться о безопасности и охране труда работников | |
| 3) заключать и расторгать трудовые договоры | |
| 4) соблюдать нормы трудового законодательства | |
|
5. Верны ли следующие суждения о трудовом праве? А. Трудовое право регулирует имущественные отношения. Б. Трудовое право регулирует отношения между государством и обществом. |
|
| 1) оба суждения неверны | |
| 2) оба суждения верны | |
| 3) верно только Б | |
| 4) верно только А | |
|
6. Верны ли следующие суждения о прекращении действия трудового договора? А. Для расторжения трудового договора требуется взаимное согласие работника и работодателя. Б. Для расторжения трудового договора по инициативе работника требуется, чтобы он отработал не менее года. |
|
| 1) оба суждения неверны | |
| 2) оба суждения верны | |
| 3) верно только Б | |
| 4) верно только А | |
|
7. Верны ли следующие суждения об основаниях для увольнения работника по инициативе работодателя? Работник может быть уволен по инициативе работодателя А. из-за однократного грубого нарушения трудовой дисциплины. Б. из-за несоответствия работника занимаемой должности, установленного в ходе аттестации. |
|
| 1) оба суждения неверны | |
| 2) оба суждения верны | |
| 3) верно только Б | |
| 4) верно только А | |
|
8. Илья учится в 8 классе. Ему 14 лет. В период каникул он решил пойти работать на завод. Могут ли его принять на работу? |
|
| 1) нет | |
| 2) Да, если он закончил школу | |
| 3) Да, если родители не против | |
| 4) Да | |
|
9. В сентябре 17-летняя Ирина была принята на работу. В октябре администрация предприятия уведомила её о том, что трудовой договор с ней расторгается, так как она не выдержала испытания? Можно ли с Ириной расторгнуть договор по этому основанию? |
|
| 1) да, т.к. работодатель имеет право увольнять работников, не выдержавших испытательный срок | |
| 2) да, если в трудовом договоре был оговорен испытательный срок | |
| 3) нет, испытательный срок нельзя назначать несовершеннолетним | |
| 4) нет, испытательный срок закончится только в декабре (через 3 месяца) | |
|
10. 23-летний Борис работает на заводе и учится в институте. Он подал заявление о предоставлении ему очередного отпуска в мае, указав, что в это время в институте у него начинаются установочные занятия. Может ли администрация завода отказать в удовлетворении просьбы Бориса? |
|
| 1) Да, т.к. Борис не является несовершеннолетним и не имеет права на отпуск в любое удобное время | |
| 2) Да, если Борис устроился учиться не по требованию работодателя | |
| 3) Нет, любой работник имеет право на отпуск в то время, какое выберет сам | |
| 4) Нет, так как к лицам, обучающимся без отрыва от производства, по их желанию отпуск должен быть приурочен ко времени экзаменов, зачётов, установочных занятий | |