Тест: Н17-44 Основы трудового законодательства.


Список вопросов


1. Какие из перечисленных категорий работников не проходят обязательные медицинские осмотры?

1) Работники, занятые на работах с безопасными условиями труда, за исключением транспорта, медицинских организаций, детских учреждений, учреждений общественного питания, а также водопроводных сооружений.
2) Работники организаций пищевой промышленности и общественного питания.
3) Работники, занятые на работах с движением транспорта.
4) Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

2. Что из перечисленного не входит в основные права работника согласно Трудовому кодексу Российской Федерации?

1) Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей.
2) Участие в управлении организацией в предусмотренных трудовым законодательством формах.
3) Утверждение локальных нормативных актов
4) Защита своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами
5) Подготовка и дополнительное профессиональное образование
6) Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3. Кто входит в состав комитета (комиссии) по охране труда в организации?

1) Служба охраны труда и руководители подразделений.
2) Специалист по охране труда и руководители подразделений.
3) Представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников.
4) Работодатель и руководители структурных подразделений

4. При какой минимальной численности работников, согласно требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, в организации, осуществляющей производственную деятельность, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда?

1) 100 человек.
2) 70 человек.
3) 30 человек.
4) 50 человек.

5. Каким из перечисленных категорий работников не выдаются средства индивидуальной защиты?

1) Работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением.
2) Работникам, занятым на работах в особых температурных условиях.
3) Работникам, занятым в офисах, располагающихся в сейсмоопасных зонах.
4) Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

6. С какого возраста допускается заключение трудового договора?

1) С 16 лет - для выполнения всех видов работ, с 15 лет - для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, с 14 лет - для выполнения легкого труда с согласия одного из родителей, с не достигшими 14 лет - для выполнения определенных трудовым законодательством работ только с согласия одного из родителей.
2) Только с 16 лет - для выполнения всех видов работ.
3) Только с 18 лет - для выполнения всех видов работ, с 16 лет - для выполнения легкого труда.
4) Только с 21 года - для выполнения всех видов работ, с 18 лет - для выполнения легкого труда.

7. Что понимается под средствами индивидуальной и коллективной защиты работников?

1) Совокупность всех перечисленных средств.
2) Только медицинские средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
3) Только технологические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.
4) Только технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

8. Каким правом в отношении условий труда не обладает работник?

1) Правом на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты.
2) Правом на обучение безопасным методам и приемам труда за счет работодателя.
3) Правом на установление дополнительных гарантий и компенсаций за работу на рабочих местах с безопасными условиями труда.
4) Правом на отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья.
5) Правом на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
6) Правом на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.

9. Что понимается под понятием "безопасные условия труда"

1) Совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.
2) Свойство производственного фактора соответствовать требованиям безопасности труда.
3) Пространство, в котором возможно воздействие на работающих только вредного производственного фактора.
4) Условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

10. Какой вид дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка не предусматривается Трудовым кодексом Российской Федерации?

1) Увольнение по соответствующим основаниям.
2) Выговор.
3) Строгий выговор.
4) Замечание.

11. Какой вид ответственности за нарушение трудового законодательства не применяется?

1) Конституционная ответственность.
2) Уголовная ответственность.
3) Материальная ответственность.
4) Гражданско-правовая ответственность.
5) Дисциплинарная ответственность.

12. Что не относится к средствам индивидуальной защиты?

1) Средства защиты органов дыхания.
2) Средства защиты глаз.
3) Средства защиты головы.
4) Вентиляционные системы.
5) Средства дерматологические защитные.
6) Одежда специальная защитная.

13. На что направлены государственные нормативные требования охраны труда?

1) На уменьшение влияния вредных и (или) опасных производственных факторов на окружающую среду.
2) На сохранение безопасности производственного оборудования, участвующего в производственных процессах.
3) На сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
4) На обеспечение безопасности опасных производственных объектов в процессе их эксплуатации.

14. Какой вид времени отдыха не предусмотрен Трудовым кодексом Российской Федерации

1) Дни нетрудоспособности по больничному листу.
2) Нерабочие праздничные дни.
3) Отпуск.
4) Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
5) Перерыв в течение рабочего дня (смены).
6) Ежедневный (междусменный) отдых.

15. Что из перечисленного не входит в задачи службы охраны труда организации?

1) Организация и контроль за соблюдением трудовой дисциплины, требований правил внутреннего трудового распорядка.
2) Организация профилактической работы по предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний и заболеваний, обусловленных производственными факторами, а также работы по улучшению условий труда.
3) Контроль за соблюдением работниками требований законодательных актов в области охраны труда, коллективного договора, соглашения по охране труда, других локальных нормативных правовых актов организации.
4) Организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда.

16. Что включает в себя понятие "рабочее время"?

1) Время, в течение которого открыт доступ работающим в помещения для работы.
2) Время, выделенное работнику непосредственным руководителем на выполнение одной определенной работы
3) Время, в течение которого работник должен находиться на рабочем месте.
4) Время, в течение которого работник должен исполнять трудовые обязанности.

17. На кого возлагаются ответственность и обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны здоровья работников в организации?

1) На работодателя
2) На руководителя службы охраны труда организации
3) На руководителей подразделений организации.
4) На главного инженера (технического руководителя) организации.

18. Какая максимальная продолжительность сверхурочной работы для каждого работника установлена Трудовым кодексом Российской Федерации?

1) 10 часов в течение недели и 150 часов в год.
2) 4 часа в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
3) 4 часа в течение дня и 130 часов в год.
4) 20 часов в течение месяца и 200 часов в год.

19. Для каких работников продолжительность рабочего времени должна составлять сорок часов в неделю?

1) Для работников в возрасте до 16 лет.
2) Для работников в возрасте от 16 до 18 лет.
3) Для инвалидов I или II группы.
4) Для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда.
5) Для всех работников, не входящих в перечисленные группы.

20. От чего зависит частота проведения периодических медицинских осмотров (обследований)?

1) Только от типа вредных и (или) опасных производственных факторов, воздействующих на работника.
2) Только от вида выполняемых работ.
3) Только от возраста работника.
4) От всего перечисленного.

21. Где фиксируется выдача средств индивидуальной защиты работнику?

1) В личной карточке выдачи средств индивидуальной защиты установленного образца
2) В журнале учета выдачи средств индивидуальной защиты установленного образц
3) В личном деле работника.
4) В расчетной ведомости по средствам индивидуальной защиты

22. Для чего проводятся обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу?

1) Для предупреждения несчастных случаев на работе.
2) Для определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также раннего выявления и профилактики заболеваний.
3) Для определения состояния здоровья лица, поступающего на работу, в целях осуществления контроля профессиональной заболеваемости в организации.
4) Только для выявления инфекционных и паразитарных заболеваний.

23. На каких работах не ограничивается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет?

1) На работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
2) На подземных работах.
3) На работах, выполнение которых может причинить вред здоровью и нравственному развитию.
4) На сезонных работах.
5) На работах по подъему и перемещению вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нормы.

24. Кто осуществляет управление охраной труда в организации?

1) Специалист по охране труда.
2) Служба охраны труда
3) Руководитель организации.

25. Кто является сторонами трудовых отношений?

1) Физическое лицо и юридическое лицо.
2) Работник и руководитель.
3) Работник и работодатель.
4) Физическое лицо и государство.