Тест: Корпоративная среда
Список вопросов
|
1. Развитие и жизнь компании должны определяться: |
|
| 1) сильным руководством | |
| 2) мозговыми штурмами, обсуждениями и согласованиями всех членов команды | |
| 3) инициативой каждого отдельного сотрудника | |
| 4) командной работой на общую идею | |
|
2. Реального лидера определяют в прежде всего: |
|
| 1) обладание ресурсами (деньги, связи, имидж) и признание подчиненных; | |
| 2) доверие и восхищение подчиненных, отношение, как к «отцу» и старшему наставнику. | |
| 3) способность вдохновлять, вести за собой и инициировать процесс творчества | |
| 4) подобающее положение и власть | |
|
3. Текущая работа: |
|
| 1) должна быть понятной и осуществляться по привычному плану без особых изменений | |
| 2) требует постоянного совершенствования | |
| 3) зависит от того, что скажет руководство | |
| 4) может выполняться и изменяться каждым сотрудником по-своему, исходя из конечной цели | |
|
4. Качество выполнения рабочих задач напрямую зависит: |
|
| 1) от готовности сотрудника выполнить работу на максимум | |
| 2) от того, насколько компании/руководителю удалось замотивировать сотрудника | |
| 3) от соответствия задачи навыкам и должности исполнителя | |
| 4) от правильной и четкой формулировки руководителем | |
|
5. Общение между сотрудниками должно строиться на основе: |
|
| 1) деловых интересов | |
| 2) эмоциональной взаимоподдержки, «семейного» отношения друг к другу; | |
| 3) открытости, всестороннего обсуждения рабочих вопросов | |
| 4) формальных правил, принятых в компании. | |