✔ TestWizard
Создать тест   Войти  

Тест: Итоговый тест по Трудовому праву.


Для вашего удобства здесь отображаются также баллы за ответы на вопросы теста. Но не беспокойтесь, они видны только вам, другие пользователи видят просто список вопросов. И этот текст тоже видите только вы.

Список вопросов


1. Кем и где разрабатывается и принимается Коллективный договор

1) на референдуме 0
2) на сессии Государственной Думы 0
3) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации 0
4) на общей конференции трудового коллектива 1

2. Сторонами заключения коллективного договора являются

1) Работодатель (физическое лицо) и работник 0
2) председатель профсоюзного комитета и работники 0
3) собственник или лицо, им уполномоченное и трудовой коллектив 1
4) комитет по трудовым спорам и работники 0

3. Испытания при приеме на работу не применимо к:

1) Лицам пенсионного возраста 0
2) Военнообязанным 0
3) Инвалидам 0
4) Работникам до 18 лет. 1

4. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

1) только на администрацию 0
2) на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. 0
3) только на временных рабочих. 0
4) На всех членов (субъектов) предприятия. 1

5. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд:

1) равенство трудовых прав граждан. 0
2) свободный выбор вида деятельности. 0
3) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. 0
4) расовая принадлежность. 1

6. Виды трудового договора по срокам действия:

1) Срочный, бессрочный, на время сезонной работы. 1
2) Срочный, бессрочный, краткосрочный. 0
3) Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. 0
4) Краткосрочный, сезонный, долгосрочный. 0

7. При приеме на работу не требуется документ:

1) паспорт 0
2) свидетельство о рождении 1
3) трудовая книжка 0
4) диплом 0

8. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

1) 20 дней. 0
2) Две недели. 0
3) В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. 0
4) 3 месяца. 1

9. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

1) Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. 0
2) Лицо прописано в другой области страны. 0
3) Ни в коем случае. 1
4) Предусмотренных законодательством 0

10. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

1) Собственника, работника, сотрудников милиции. 0
2) Собственника, работника, профсоюза. 1
3) Работника, членов его семьи. 0
4) Профсоюзного органа, начальника отдела кадров 0

11. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

1) Согласии работника. 1
2) Необходимости рабочего процесса. 0
3) Требовании руководства 0
4) Строго по решению трудового коллектива. 0

12. Сфера применения трудовых контрактов определяется:

1) Сторонами трудового договора 0
2) Законодательством России 1
3) Конституцией России. 0
4) Профсоюзами. 0

13. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

1) 7 дней 1
2) 3 дня 0
3) 10 дней с момента заключения 0
4) 1 месяц 0

14. Когда трудовой договор не обязателен в письменной форме:

1) если это особая форма договора - контракт. 0
2) трудовой договор с несовершеннолетним работником. 0
3) организованный набор работников. 0
4) трудовой договор с молодым специалистом. 1

15. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием

1) В Министерстве юстиции 0
2) В пенсионном фонде 0
3) В налоговой службе 0
4) В государственном фонде занятости. 1

16. Кем разрабатывается и принимается коллективный договор :

1) на референдуме. 0
2) на сессии Федерального собрания. 0
3) на собрании руководителей предприятия, фирмы, организации. 0
4) на общей конференции трудового коллектива. 1
5) на собрании коллектива. 0

17. Сторонами заключения коллективного договора являются:

1) Работодатель (физическое лицо) и работник. 0
2) председатель профсоюзного комитета и работники 0
3) собственник или лицо им уполномоченное и трудовой коллектив. 1
4) комитет по трудовым спорам и работники. 0

18. Моментом начала действия трудового договора считается:

1) через 5 дней после подписания. 0
2) с момента заключения. 0
3) после государственной регистрации. 1
4) с момента провозглашения трудового договора. 0

19. Испытания при приеме на работу не применимо к:

1) Лицам пенсионного возраста 0
2) Военнообязанным 0
3) Инвалидам 0
4) Работникам до 18 лет. 1

20. Действие коллективного договора предприятия распространяется на:

1) только на администрацию. 0
2) на всех субъектов (членов) предприятия, кроме руководителей этого предприятия. 0
3) только на временных рабочих. 0
4) На всех членов (субъектов) предприятия. 1

21. Не является гарантией обеспечения прав граждан на труд :

1) равенство трудовых прав граждан. 0
2) расовая принадлежность 1
3) свободный выбор вида деятельности. 0
4) компенсации материальных расходов, в связи с направлением в другую местность. 0

22. Виды трудового договора по срокам действия:

1) Краткосрочный, сезонный, долгосрочный. 0
2) Краткосрочный, среднесрочный, на время определенной работы. 0
3) Срочный, бессрочный. 0
4) срочный, бессрочный, на время определенной работы. 1

23. Локальные источники трудового права-это...

1) Нормативно-правовые акты, принятые правительством РФ. 0
2) Правовые акты, принятые собраниями коллективов на уровне предприятий, учреждений, организаций. 1
3) Нормативно-правовые акты, принятые федеральным собранием. 0
4) Нормативно - правовые акты принятые Президентом Российской Федерации. 0

24. При приеме на работу не требуется документ:

1) паспорт 0
2) свидетельство о рождении 1
3) трудовая книжка 0
4) диплом 0
5) медицинская книжка 0

25. В случае реорганизации собственности коллективный договор продолжает действовать в течении срока

1) срок, на который он заключен. 1
2) 10 дней с момента реорганизации. 0
3) продолжает действовать неограниченный промежуток времени. 0
4) прекращает свое действие сразу после завершения реорганизации. 0

26. По общему правилу срок испытания при принятии на работу не может превышать:

1) 20 дней. 0
2) Две недели. 0
3) В зависимости от сферы деятельности 1-3 месяца. 0
4) 3 месяца. 1

27. Испытательный срок для рабочих составляет:

1) 3 месяца. 0
2) 10 дней 0
3) 1 месяц 1
4) 6 месяцев. 0

28. Необоснованный отказ в принятии на работу запрещается в случаях:

1) Лицо, устраивающееся на работу было ранее судимо. 0
2) Лицо прописано в другой области страны. 0
3) Ни в коем случае. 1

29. Трудовой договор может прекратится по инициативе:

1) Собственника, работника, сотрудников милиции. 0
2) Собственника, работника, профсоюза. 1
3) Работника, членов его семьи. 0
4) Профсоюзного органа, начальника отдела кадров 0

30. Перевод работника на другое предприятие, или перевод на другую должность возможно при:

1) Согласии работника. 1
2) Необходимости рабочего процесса. 0
3) Требовании руководства 0
4) Строго по решению трудового коллектива. 0

31. Сфера применения контрактов определяется:

1) Сторонами трудового договора 0
2) Конституцией РФ 0
3) Законодательством РФ 1
4) Профсоюзами. 0

32. Лицо может самостоятельно заключать трудовой договор в возрасте:

1) с 14 лет 0
2) с 20 лет 0
3) с 16 лет 1
4) с 18 лет 0

33. Срок действия дисциплинарного взыскания:

1) 3 года 0
2) 1 год 1
3) 6 месяцев 0
4) 2 недели 0

34. Днем полного увольнения работника с работы считается:

1) Последний день работы 0
2) Следующий за последним днем работы 0
3) День выдачи трудовой книжки 1
4) Следующий день, за днем выдачи трудовой книжки 0

35. Определите, обязан ли работодатель, в случае увольнения работника по инициативе работодателя, выдавать работнику копию приказа:

1) Обязан при любых обстоятельствах 0
2) Обязан, если требует работник 1
3) Не обязан. 0
4) Обязан, лишь с разрешения начальника отдела кадров 0

36. Прогулом считается:

1) Отсутствие на рабочем месте свыше 3х часов 0
2) Отсутствие на работе свыше 3х часов 1
3) Отсутствие на рабочем месте в течении дня 0
4) Неявка на работу более 2х дней 0

37. При 6-дневной рабочей неделе продолжительность работы не может превышать:

1) 7 часов 1
2) 8 часов 0
3) 6 часов 0
4) 5 часов 0

38. Начало и окончание рабочего дня предусматривается:

1) В законе России о коллективных договорах 0
2) Правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности 1
3) В уставе предприятия 0
4) В постановлении правительства РФ 0

39. Ночным считается рабочее время с:

1) с 20.00 до 8.00 0
2) с 18.00 до 6.00 0
3) с 22.00 до 6.00 1
4) с 23.00 до 7.00 0

40. Для каких работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и составляет 34 часа в неделю :

1) для инвалидов 0
2) для работников в возрасте с 16-18 лет 1
3) для учащихся, работающих в летние каникулы в возрасте 14-15 лет 0
4) для пенсионеров 0

41. Какой документ является единственным свидетельством о трудовой деятельности работника.

1) Трудовой договор 0
2) Трудовая книжка 1
3) Приказ о приеме на работу 0
4) Все выше указанные варианты 0

42. К источникам трудового права относятся:

1) Только нормативно - правовые акты, которые составляют систему законодательства о труде 0
2) Какие - либо нормативно-правовые акты, которые содержат нормы, направленные на регулирование трудовых отношений. 1
3) Все нормативно - правовые акты, которые содержат нормы поведения работника 0
4) Все нормативно-правовые акты, которые регулируют оплату труда. 0

43. В предмете трудового права центральное место занимают отношения

1) между работниками одной организации 0
2) трудовые 1
3) в области организации труда 0

44. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с

1) шестнадцати лет 1
2) восемнадцати лет 0
3) четырнадцати лет 0

45. Одними из основных понятий трудового права являются:

1) трудовые отношения, Трудовая дисциплина 1
2) административная ответственность, трудовой кодекс РФ 0
3) центр занятости, отдел кадров 0

46. Какова минимальная продолжительность обеденного перерыва согласно Трудовому кодексу РФ?

1) 30 минут; 1
2) 60 минут; 0
3) 20 минут. 0

47. Какова максимальная доля неденежной формы заработной платы?

1) 10 % от оклада по должности; 0
2) 20 % от начисленной заработной платы; 1
3) 30 % от средней заработной платы, начисленной работнику за определенный период. 0

48. Какова минимальная часть заработной платы, которая должна оставаться у работника после всех удержаний, включая удержания по исполнительным листам и взыскания алиментов на несовершеннолетних детей?

1) 40 %. 0
2) 50 % 0
3) 30 % 1

49. Имеет ли право государственный служащий приостановить работу, если ему задерживают заработную плату более 15 дней?

1) да, имеет, если известит руководство в письменной форме; 0
2) нет, не имеет; 1
3) да, имеет в любом случае. 0

50. Выберите правильное определение коллективного договора:

1) коллективный договор – это трудовой договор; 0
2) коллективный договор – это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и у индивидуального предпринимателя, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей; 1
3) коллективный договор – это договоренность сторон при отсутствии разногласий по поводу установления условий труда. 0

51. Трудовой договор – это:

1) соглашение между работодателем и представителем работника; 0
2) соглашение между работником и представителем работодателя; 0
3) соглашение между работодателем и работником. 1

52. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1) 36 часов в неделю; 0
2) 48 часов в неделю 0
3) 40 часов в неделю. 1

53. Трудовые договоры могут заключаться:

1) только на неопределенный срок; 0
2) как на определенный, так и на неопределенный срок; 0
3) сроком до 10 лет, 0
4) на 5 лет, 0
5) как на определенный (до пяти лет), так и на неопределенный срок; 1

54. Стороны трудовых отношений – это:

1) работник и работодатель; 1
2) работник, работодатель и посредник (например, служба занятости); 0
3) работодатель и посредник. 0

55. Представителями работников при заключении коллективного договора могут быть:

1) органы местного самоуправления; 0
2) служба по урегулированию конфликтов; 0
3) профессиональные союзы, 0
4) только первичные профсоюзные организации, 0
5) первичные профсоюзные организации и иные представители в случаях, предусмотренных законом. 1

56. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже является:

1) трудовой договор; 0
2) личное дело; 0
3) трудовая книжка, 1
4) автобиография. 0

57. Трудовое право, это

1) Раздел науки 0
2) Институт права 0
3) Учебная дисциплина 0
4) Отрасль права 1

58. Метод трудового права, это

1) Совокупность приемов и способов регулирования отношений трудового права 1
2) Совокупность приемов и способов охраны трудового права 0
3) Способы и приемы распределения по трудовому праву 0
4) Технология производства продукции и товаров 0

59. Система трудового права

1) Регламент трудовых отношений 0
2) Трудовой кодекс РФ 0
3) Структура, совокупность юридических норм, составляющих единое целое с разбивкой на институты права 1
4) Группа норм, регулирующих сходные трудовые отношения 0

60. Принципы права, это

1) Основополагающие начала, руководящие идеи регулирования общественных отношений 1
2) Основные направления развития права 0
3) Совокупность приемов и способов, обеспечивающих нужное и выгодное для общества, государства и самого работника общественных отношений 0
4) Совокупность юридических норм, образующих единое предметное целое с разбивной на отдельные разделы (институты) права 0
© 2024 TestWizard - Платформа для создания онлайн-тестов с результатами.
master@testwizard.ru