Тест: Кадровик, проверь свой профессионализм!
Список вопросов
|
1. 1. Что грозит работодателю, который допустит сотрудника к работе без подписанного трудового договора? |
|
| 1) Ничего, если письменный трудовой договор оформят в течение недели. | |
| 2) Ничего, если письменный трудовой договор оформят в течение трех рабочих дней. | |
| 3) Штраф в любом случае | |
|
2. 2. В какой срок ознакомить нового сотрудника с локальными актами, которые затрагивают его работу? |
|
| 1) В течение трех рабочих дней после подписания трудового договора. | |
| 2) После того как подписали трудовой договор, но в день оформления приема на работу. | |
| 3) До подписания трудового договора. | |
|
3. 3. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, не должен предъявлять работодателю |
|
| 1) документ об образовании, квалификации, наличии специальных знаний | |
| 2) трудовую книжку | |
| 3) военный билет | |
| 4) паспорт | |
| 5) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования | |
| 6) свидетельство о рождении ребенка; | |
|
4. 4. Работодатель не обязан продлевать ежегодный оплачиваемый отпуск, если во время отпуска работник: |
|
| 1) заболел и лежал в больнице | |
| 2) был направлен на военные сборы | |
| 3) работал в качестве члена избирательной комиссии | |
| 4) ухаживал за заболевшим членом семьи | |
| 5) участвовал в суде в качестве присяжного заседателя | |
| 6) заболел и лечился амбулаторно | |
|
5. 5.Может ли работодатель обязать соискателя пройти предварительный медицинский осмотр? |
|
| 1) Да, если это предусмотрено законом. | |
| 2) Да, в любых случаях, которые предусмотрены локальным актом. | |
| 3) Нет, не может. | |
|
6. 6.Прогулом считается (возможность выбора нескольких вариантов) |
|
| 1) отсутствие работника на рабочем месте в течение пяти часов подряд | |
| 2) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены | |
| 3) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение половины рабочего дня или смены | |
| 4) отсутствие работника на рабочем месте в течение двух часов подряд | |
| 5) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня или смены | |
| 6) отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин более шести часов подряд в течение рабочего дня или смены | |