Тест: Soft skills vs Hard skills
Список вопросов
|
1. В публикуемых вакансиях все чаще можно видеть запрос на высокий уровень эмоционального интеллекта. Это необходимо для того, чтобы: |
|
| 1) управлять своими эмоциями, чтобы не выгореть прямо на рабочем месте | |
| 2) чувствовать и распознавать настроение и эмоции коллег и партнеров для обеспечения успешной коммуникации и решения задач | |
| 3) быть умнее всех, ведь интеллектуалы нужны везде! | |
|
2. Гибкие навыки - это: |
|
| 1) способность к выполнению гимнастических упражнений | |
| 2) комплекс неспециализированных надпредметных навыков, позволяющий успешно реализовывать рабочие (учебные) процессы | |
| 3) комплекс навыков по нахождению компромиссных решений, сглаживанию конфликтов и выстраиванию дружественных отношений в коллективе | |
|
3. Дизайн-мышление - это: |
|
| 1) возможность самостоятельно сделать ремонт, не привлекая рабочую бригаду | |
| 2) способность мыслить креативно | |
| 3) методология решения различных задач на основе творческого, а не аналитического подхода | |
|
4. Гибкий навык поддержки ресурсного состояния отвечает за: |
|
| 1) саморегуляцию, умение мотивировать себя и других | |
| 2) наличие эмоциональных, физических, душевных сил и энергии для решения текущих задач | |
| 3) схождение дебета и кредита | |
|
5. Работа в VUCA-мире, ситуации регулярных новых вводных данных и/или постоянных изменений задач, называется: |
|
| 1) аврал | |
| 2) работа с неизвестным | |
| 3) работа в условиях неопределенности | |