Тест: Диктант по охране труда
Список вопросов
|
1. Охрана труда – это….. |
|
| 1) комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности | |
| 2) организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов | |
| 3) система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия | |
|
2. Какими законодательными и нормативными правовыми актами устанавливаются государственные нормативные требования охраны труда? |
|
| 1) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и нормативными правовыми актами местного самоуправления | |
| 2) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации | |
| 3) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации | |
|
3. Допускается ли заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем? |
|
| 1) Допускается | |
| 2) Не допускается | |
| 3) Допускается только в случае удаленного выполнения работником своих рабочих обязанностей | |
|
4. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работодатель обязан обеспечить организацию проведения за счет собственных средств с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения медицинских осмотров: |
|
| 1) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями | |
| 2) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров работников в соответствии с медицинскими рекомендациями, химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов | |
| 3) обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников | |
|
5. При производстве работ (оказании услуг) на территории, находящейся под контролем другого работодателя, работодатель, осуществляющий производство работ (оказание услуг), обязан перед началом производства работ (оказания услуг) согласовать с другим работодателем: |
|
| 1) все вышеперечисленные мероприятия | |
| 2) единый перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, опасностей | |
| 3) Определение месторасположения на территории аптечек для оказания первой помощи на время выполнения работ (услуг) | |
| 4) Определение мест хранения средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), особенностей их использования (при наличии) и мест утилизации работниками одноразовых СИЗ на территории, СИЗ от поражения электрическим током (при выполнении работ в условиях повышенной опасности поражения электрическим током), дежурных СИЗ, предусмотренных правилами и нормами охраны труда для выполнения конкретных видов работ | |
|
6. Какой вид обучения вводится с 01 сентября 2022 года? |
|
| 1) обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты | |
| 2) Обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ | |
| 3) стажировка на рабочем месте | |
| 4) обучение по оказанию первой помощи пострадавшим | |
|
7. С какой периодичностью необходимо проводить обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты? |
|
| 1) ежегодно для сотрудников, использующих СИЗ любого класса | |
| 2) не реже одно раза в три года | |
| 3) ежегодно для сотрудников, использующих СИЗ II класса риска | |
|
8. В каких случаях с 01 сентября 2022 года работодатель обязан проводить целевой инструктаж? |
|
| 1) Перед погрузочно-разгрузочными работами, если они не относятся к основному технологическому процессу и не предусмотренных должностными или производственными инструкциями. | |
| 2) Перед выполнением работ, направленных на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций. | |
| 3) Во всех перечисленных случаях. | |
| 4) При работах на проезжей части автомобильных дорог или железнодорожных путях, если требуется соблюдение дополнительных требований охраны труда. | |
|
9. Для каких категорий сотрудников обязательна стажировка на рабочем месте с 1 сентября 2022 года? |
|
| 1) Для тех, кто работает в оптимальных и допустимых условиях труда. | |
| 2) Для тех, кто выполняет работы повышенной сложности. | |
| 3) Для тех, кто работает во вредных и опасных условиях труда. | |
|
10. Что понимается под микроповреждениями (микротравмами)? |
|
| 1) ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие наступление временной нетрудоспособности | |
| 2) ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, не повлекшие расстройства здоровья или наступление временной нетрудоспособности | |
| 3) ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей, поверхностные раны и другие повреждения, полученные работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, повлекшие расстройства здоровья | |
|
11. Что является основанием для регистрации микроповреждения (микротравмы) работника и рассмотрения обстоятельств и причин, приведших к его возникновению? |
|
| 1) сообщение медицинского учреждения работодателю (его представителю) об обращении пострадавшего за медицинской помощью | |
| 2) письменное заявление пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) | |
| 3) обращение пострадавшего к своему непосредственному или вышестоящему руководителю, работодателю (его представителю) | |
|
12. В какой срок рекомендуется рассмотреть обстоятельства и причины, приведшие к возникновению микроповреждения (микротравмы) работников? |
|
| 1) в течение одного календарного дня | |
| 2) до трех календарных дней | |
| 3) в срок, установленный локальным актом работодателя | |
|
13. На какой срок рекомендуется продлить рассмотрение обстоятельств и причин, приведших к возникновению микроповреждения (микротравмы) работника, при возникновении обстоятельств, объективно препятствующих завершению рассмотрения в установленный срок: |
|
| 1) не более чем на один календарный день | |
| 2) на срок, установленный локальным актом работодателя | |
| 3) не более чем на 2 календарных дня. | |
|
14. Документ, оформляемый по итогам рассмотрения причин и обстоятельств, приведших к возникновению микроповреждения |
|
| 1) акт | |
| 2) протокол | |
| 3) справка | |
|
15. Какие обязанности возлагаются на работника в сфере охраны труда Трудовым кодексом Российской Федерации: |
|
| 1) незамедлительно поставить в известность своего непосредственного руководителя о выявленных неисправностях используемых оборудования и инструментов, нарушениях применяемой технологии, несоответствии используемых сырья и материалов, приостановить работу до их устранения; | |
| 2) все вышеперечисленные обязанности | |
| 3) следить за исправностью используемых оборудования и инструментов в пределах выполнения своей трудовой функции | |
| 4) проходить в установленном порядке обучение по охране труда, в том числе обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте (для определенных категорий работников) и проверку знания требований охраны труда; | |
|
16. Периодичность, с которой Работодатель обязан обеспечить выявление опасностей и профессиональных рисков, их анализ и оценку? |
|
| 1) раз в пять лет | |
| 2) систематически и регулярно | |
| 3) при введении новых рабочих мест | |
|
17. Укажите что должен предпринять работодатель в отношение работника, не применяющего выданные ему в установленном порядке средства индивидуальной защиты, применение которых является обязательным при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях? |
|
| 1) варианты а) и б) | |
| 2) предупредить о недопустимости действий | |
| 3) не допускать к работе | |
| 4) отстранить от работы | |
|
18. При организации безопасного рабочего места какие условия обязаны быть соблюдены? |
|
| 1) возможность смены рабочей позы обеспечена занятыми на нем работниками. | |
| 2) расстояния между рабочими местами должны способствовать безопасному передвижению работников и транспортных средств | |
| 3) возможность быстрой эвакуации работников при возникновении аварийной или иной чрезвычайной ситуации | |
| 4) все варианты верны | |
|
19. Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда с использованием визуальной/печатной информации являются: |
|
| 1) ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях | |
| 2) варианты б) и в) | |
| 3) ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда | |
| 4) ознакомление работников с правилами внутреннего трудового распорядка | |
|
20. Какие мероприятия входят в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней? |
|
| 1) разработка и приобретение электронных программ документооборота в области охраны труда в электронном виде с использованием электронной подписи или любого другого способа, позволяющего идентифицировать личность работника | |
| 2) приобретение инструментов для земляные работы на сетях и сооружениях водоснабжения и водоотведения | |
| 3) организация и проведение производственного контроля | |
| 4) мероприятия а) и в) | |