✔ TestWizard
Создать тест   Войти  

Тест: Трудовое законодательство


Список вопросов


1. В каких из указанных ниже случаев осуществляется прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон? А - восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; Б - нарушение установленных правил приема на работу; В - неизбрание на должность служащего (в том числе по конкурсу); Г - вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему продолжение работы, или судебного постановления о трудоустройстве работника, обязанного возмещать расходы, затраченные государством на содержание детей, находящихся на государственном обеспечении; Д - переезд работника по другому адресу на постоянное место жительства.

1) А, Б, Г, Д.
2) А, Б, В, Г, Д.
3) А, В, Д.
4) А, Б, В, Г.

2. В каких из указанных ниже случаев работник не должен быть допущен нанимателем к работе (отстранен от работы)? А - если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы; Б - если работник не прошел инструктаж, стажировку, проверку знаний по вопросам охраны труда; В - если работник не использует требуемые средства индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающие безопасность труда; Г - если работник не прошел медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством; Д - если работник выполнял работы в обеденный перерыв.

1) А, Б, В, Г, Д.
2) А, Б, В, Г.
3) А, В, Д.
4) А, Б, Г, Д.

3. В каких случаях предусмотрено расторжение срочного трудового договора по требованию работника?

1) Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.
2) В случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.
3) По письменному заявлению работника, оформленному за 30 дней до предполагаемого срока увольнения.
4) В случае наступления пенсионного возраста.

4. 4. В каких случаях разрешается перевод работников на другую работу без их письменного согласия?

1) В случае простоя, на все время простоя у того же нанимателя и на срок до одного месяца к другому нанимателю, но в той же местности.
2) С согласия органа по труду, занятости и социальной защите, если работник, обязанный возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, ненадлежаще выполняет трудовые обязанности, нарушает производственно-технологическую, исполнительскую или трудовую дисциплину.
3) Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.
4) В связи с производственной необходимостью, на срок до одного месяца, без перевода в другую местность.

5. 5. В каких случаях трудовой отпуск может быть перенесен?

1) При временной нетрудоспособности работника; при наступлении срока отпуска по беременности и родам; с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
2) Во всех случаях, перечисленных в других вариантах ответа.
3) В случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска; в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы.
4) При совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования).

6. 6. В каких случаях трудовой отпуск может быть разделен на две части?

1) По производственной необходимости.
2) По договоренности между работником и нанимателем, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением.
3) По письменному заявлению работника.
4) По приказу нанимателя.

7. 7. В какой срок комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть трудовой спор?

1) В десятидневный срок.
2) В месячный срок.
3) В трехдневный срок.
4) В пятидневный срок.

8. 8. В какой форме заключается трудовой договор?

1) В форме электронного документа на компьютере (текстового файла или записи в базе данных).
2) В любой из форм, указанных в других вариантах ответа.
3) В письменной форме.
4) В устной форме.

9. 9. В каком размере производится оплата сверхурочных работ работникам со сдельной оплатой труда?

1) В полуторном размере.
2) Размер оплаты устанавливает администрация организации.
3) В тройном размере.
4) Не ниже сдельных расценок за каждый час работы в сверхурочное время.

10. 10. В каком из вариантов ответа правильно указан перечень работ, на которых запрещено применение труда женщин?

1) На тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, кроме некоторых подземных работ (нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию).
2) На сверхурочных работах, работах в выходные дни.
3) На тяжелых и подземных работах без согласия работницы.
4) На тяжелых работах, на работах с вредными условиями труда, на сверхурочных работах, без согласия работницы.

11. 11. В каком из вариантов ответа правильно указаны категории работниц, которых запрещается привлекать к сверхурочным работам?

1) Все категории работниц указанные в других вариантах ответа.
2) Женщины, имеющие детей в возрасте до 14 лет.
3) Женщины, имеющие детей-инвалидов в возрасте до 16 лет.
4) Беременные женщины.

12. 12. В каком из перечисленных ниже случаев работа, выполненная сверх установленного времени, не признается сверхурочной?

1) Работниками по совместительству у того же нанимателя, а также у другого нанимателя сверх времени основной работы.
2) Работниками с неполным рабочим временем в пределах полного рабочего дня (смены), полной рабочей недели.
3) По инициативе самого работника без предложения, распоряжения или ведома нанимателя.
4) Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.

13. 13. В каком из указанных ниже случаев возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя?

1) Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.
2) В случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.
3) В случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы.
4) В случае ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, сокращения численности или штата работников.

14. 14. В каком из указанных ниже случаев возможно расторжение трудового договора по инициативе нанимателя? А - в случае прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин; Б - в случае нарушения требований по охране труда, повлекшего увечье или смерть других работников; В - при появлении на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств или токсических веществ в рабочее время или по месту работы; Г - при неявке на работу в течение более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности (не считая отпуска по беременности и родам).

1) А, Б, Г.
2) А, Б, В.
3) А, Б, В, Г.
4) А, В, Г.

15. 15. В каком из указанных ниже случаев наниматель имеет право незамедлительно отстранять работника от работы при выявлении допущенных им нарушений производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины?

1) Если нарушение совершено работником повторно в течение года.
2) Если работник имеет не снятые (непогашенные) дисциплинарные взыскания.
3) Если нарушения повлекли или способны повлечь причинение организации ущерба
4) Если факт нарушения зафиксирован техническими средствами или имеются показания не менее двух свидетелей нарушения.

16. 16. В каком из указанных ниже случаев однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (по дискредитирующим обстоятельствам)? А - работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения; Б - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или токсических вещества в рабочее время, не по месту работы; В - работник распивал спиртные напитки, употреблял наркотические средства или психотропные вещества, на рабочем месте во внерабочее время.

1) А, Б, В.
2) А, Б.
3) А, В.
4) Только А.

17. 17. В каком случае допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию в соответствующих организациях?

1) Во всех случаях, указанных в других вариантах ответа.
2) При наличии у работника не менее двух неснятых (непогашенных) дисциплинарных взысканий.
3) В случае увольнения инвалидов по основаниям, признаваемым в соответствии с законодательными актами дискредитирующими обстоятельствами увольнения.
4) При ухудшении состояния здоровья работника, вызванного воздействием вредных производственных факторов.

18. 18. В связи с возникшей необходимостью ознакомления с документами под роспись работника, выполняющего дистанционную работу, на адрес его электронной почты были высланы файлы с текстами документов. Что еще требуется сделать?

1) Направить в течение двух рабочих дней работнику копии документов на бумажном носителе заказным почтовым отправлением с уведомлением о его вручении.
2) Поступить любым из способов, указанных в других вариантах ответа.
3) Получить от работника в электронном виде подтверждение о прочтении документов, заверенное его электронной цифровой подписью.
4) Получить от работника в электронном виде подтверждение о прочтении документов, которое хранить в архиве в течение установленных законодательством сроков хранения соответствующих документов.

19. 19. В случае производственной необходимости наниматель имеет право изменить последовательность чередования работников по сменам, предупредив об этом работника не позднее, чем за ...

1) ... день до начала смены.
2) ... два календарных дня до начала смены.
3) ... 18 часов до начала смены.
4) ... два рабочих дня до начала смены.

20. 20. В течение какого времени наниматель может обратиться в суд, со дня обнаружения ущерба, нанесенном ему работником?

1) В течение 1 года.
2) В трехмесячный срок.
3) В двухмесячный срок.
4) В течение полугода.

21. 21. В течение какого времени наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда?

1) Не позднее, чем за 7 рабочих дней.
2) Не позднее, чем за две недели.
3) Не позднее, чем за один месяц.
4) Не позднее, чем за два месяца.

22. 22. В течение какого времени работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам с момента, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права?

1) В течение года.
2) В течение двух недель.
3) В течение трех месяцев.
4) В течение одного месяца.

23. 23. В течение какого времени уволенный работник может обратиться в суд, если считает свое увольнение незаконным?

1) В течение полугода с момента ознакомления с приказом об увольнении.
2) В двухмесячный срок после увольнения.
3) В трехмесячный срок после увольнения.
4) В месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении.

24. 24. В течение какого срока со дня обнаружения проступка может применяться дисциплинарное взыскание (не считая времени болезни или ухода за больным членом семьи, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах)?

1) Не позднее 2-х месяцев.
2) Не позднее 3-х месяцев.
3) Не позднее 6-ти месяцев.
4) Не позднее 1-го месяца.

25. 25. В течение какого срока сохраняется прежний средний заработок работника, переведенного с его согласия по инициативе нанимателя на другую постоянную нижеоплачиваемую работу?

1) Не менее 1 месяца со дня перевода.
2) Не менее 3 месяцев со дня перевода.
3) Не менее 2 недель со дня перевода.
4) Не менее 1 недели со дня перевода.

26. 26. В чем из указанного ниже состоят особенности регулирования труда инвалидов?

1) Не допускается расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с инвалидами, проходящими медицинскую, профессиональную, трудовую и социальную реабилитацию.
2) Инвалидам при приеме на работу не устанавливается испытание.
3) Не допускается отказ в заключении трудового договора либо в продвижении по работе, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, перевод инвалида на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности.
4) Во всем, что указано в других вариантах ответа.

27. 27. До увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан ...

1) ... провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника.
2) ... информировать управление занятости населения комитета по труда, занятости и социальной защите облисполкома или Минского горисполкома.
3) ... получить согласие профсоюза.
4) ... предупредить работника за 7 календарных дней до его увольнения.

28. 28. Допускается ли нанимателю увольнение работника за хищение по месту работы имущества нанимателя (по дискредитирующим обстоятельствам), если факт хищения не установлен вступившим в силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания?

1) Допускается, если работник письменно признался в хищении.
2) Допускается, если стоимость похищенного имущества превышает три начисленные среднемесячные заработные платы работников Республики Беларусь.
3) Допускается, если факт хищения оформлен актом.
4) Не допускается.

29. 29. Допускается ли привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам?

1) Допускается с их согласия и разрешения профкома организации.
2) Не допускается.
3) Допускается с согласия профкома организации.
4) Допускается с их согласия и согласия родителей (опекунов, попечителей).

30. 30. Допускается ли рассмотрение заявления работника в комиссии по трудовым спорам без его участия?

1) Допускается, если присутствует его доверенное лицо.
2) Допускается только по его письменному заявлению.
3) Допускается.
4) Не допускается.

31. 31. Допускается ли увольнение работника (по дискредитирующим обстоятельствам) за однократное нарушение требований по охране труда?

1) Допускается, если это нарушение требований по охране труда, повлекло увечье или смерть других работников.
2) Не допускается.
3) Допускается без ограничений.
4) Допускается только по решению суда.

32. 32. Допускается ли увольнение работника за прогул (в том числе отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин?

1) Допускается, только если прогул привел к срыву работ.
2) Не допускается.
3) Допускается, только если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания за нарушения трудовой дисциплины (действующие).
4) Допускается.

33. 33. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на ...

1) ... 1 год.
2) ... время выполнения определенной работы.
3) ... 5 лет.
4) ... неопределенный срок.

34. 34. За какой период времени до расторжения трудового договора, заключенного на неограниченный срок, работник обязан письменно предупредить об этом нанимателя?

1) За 2 месяца.
2) За 2 недели.
3) Срок не ограничивается.
4) За 1 месяц.

35. 35. За сколько дней наниматель, в общем случае, обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска (за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем)?

1) Не позднее, чем за 15 календарных дней
2) Не позднее, чем за 1 календарный день.
3) Не позднее, чем за 10 календарных дней.
4) Не позднее, чем за 30 календарных дней.

36. 36. Имеет ли право наниматель при приеме на работу запрашивать характеристику работника с предыдущих мест его работы?

1) Не имеет, так как такое требование нарушает конституционные права граждан.
2) Имеет.
3) Имеет только при наличии в трудовой книжке работника записи о расторжение трудового договора с предыдущего места работы по инициативе нанимателя.
4) Имеет только при приеме на работу на конкурсной основе.

37. 37. Исполнительская и трудовая дисциплина это ...

1) ... обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам.
2) ... стимулирование работников подчиняться трудовому распорядку и надлежаще выполнять свои обязанности.
3) ... осознанное подчинение работников установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.
4) ... добровольное подчинение работников установленному трудовому распорядку и надлежащее выполнение своих обязанностей.

38. 38. Каждая из сторон, заключивших контракт, письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения не позднее чем ...

1) ... за пятнадцать календарных дней до истечения срока его действия.
2) ... за один месяц до истечения срока его действия.
3) ... за пять рабочих дней до истечения срока его действия.
4) ... за один день до истечения срока его действия.
© 2024 TestWizard - Платформа для создания онлайн-тестов с результатами.
master@testwizard.ru