✔ TestWizard
Создать тест   Войти  

Тест: Нормативно-правовой блок


Список вопросов


1. Имеет ли право на длительный оплачиваемый отпуск сроком до одного года учитель, проработавший в данной школе всего один учебный год, но имеющий 10-летний стаж непрерывной педагогической работы:

1)  да, безусловно;
2)  да, если установлено учредителем и (или) уставом образовательного учреждения, что этот отпуск является оплачиваемым;
3)  да, если учитель сам найдёт себе замену на этот период

2. Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам:

1)  в течение 1 месяца со дня нарушения его прав;
2)  в течение 3 месяцев со дня нарушения его прав; .
3)  в течение 10 дней со дня нарушения его прав;
4)  в течение 2 месяцев со дня нарушения его прав
5)  в течение 1 года

3. Является ли нарушением закона со стороны работников образовательного учреждения привлечение обучающихся к агитационной работе, проводимой в ходе выборов:

1)  нет;
2)  нет, если общее собрание образовательного учреждения приняло такое решение;
3)  да, если это осуществляется в принудительном порядке;
4)  да, во всех случаях.

4. Привлечение к труду ученика общеобразовательной школы без его личного согласия возможно:

1)  в случаях, если такое решение приняла администрация;
2)  в случаях, когда имеется разрешение его родителей (законных представителей);
3)  в случаях, когда данные работы предусмотрены образовательной программой и учебным планом;
4)  в случаях, если решение об участии в этих работах будет принято советом образовательного учреждения или иным органом самоуправления.

5. Согласно порядку аттестации педагогических работников, вступившего в силу с 01.01.2011 года, педагог со стажем 2 и более года:

1)  может быть аттестован только на соответствие занимаемой должности по представлению руководителя;
2)  может быть аттестован как по представлению руководителя, так и по собственному добровольному заявлению;
3)  не имеет права подавать заявление на первую квалификационную категорию без предварительного прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности;
4)  имеет право подавать заявление на аттестацию на первую квалификационную категории исключительно с согласия руководителя учреждения.

6. С какого возраста обязателен учет мнения ребенка при решении вопросов, затрагивающих его интересы?

1)  10 лет
2)  16 лет
3)  14 лет

7. К индивидуальным договорам, регулирующим трудовые отношения НЕ относится:

1)  Трудовой договор между работником и работодателем;
2)  Коллективный договор;
3)  Дополнительные соглашения к трудовому договору.

8. К мерам дисциплинарного взыскания относятся:

1)  предупреждение, выговор, увольнение;
2)  замечание, выговор, увольнение;
3)  выговор, строгий выговор, увольнение.

9. Какие стороны участвуют в социальном партнерстве от имени работников и работодателей?

1)  работник, работодатель или представитель работодателей (объединение работодателей и орган государственной власти или местного самоуправления;
2)  работник и работодатель или представитель работодателей (объединение работодателей);
3)  представитель работников (профсоюз), работодатель или представитель работодателей (объединение работодателей) и орган государственной власти или местного самоуправления.

10. Что не относится к персональным данным?

1)  ФИО
2)  адрес шк.сайта
3)  бла бла бла

11. Приказ о приёме на работу должен быть издан в течение…

1)  3 дней
2)  10 дней
3)  1 мес.
4)  2 нед.

12. Что является обязат. фактором при приеме на работу ? (Для включения в трудовой договор обязательным является…)

1)  Обязат.страх.полис
2)  прохождение испытаний
3)  повышение квалификации

13. Оптимизация учебно-воспитательного процесса – это:

1)  теория и практика достижений целей воспитания, образования, обучения;
2)  деятельность по овладению наилучшими моделями, алгоритмом и технологией обучения и воспитания, которые обеспечивают достижения наивысшего результата в конкретных условиях;
3)  практическая деятельность по созданию связей, взаимодействия между субъектами деятельности, а также управление её процессом.

14. Согласно порядку аттестации педагогических работников, вступившего в силу с 01.01.2011 года, педагог, имеющий первую квалификационную категорию:

1)  может претендовать на высшую категорию не ранее, чем через 5 лет – при очередной аттестации;
2)  может претендовать на высшую категорию не ранее, чем через 2 года после получения первой категории;
3)  в случае отрицательного результата аттестации на высшую категорию может быть уволен за несоответствие квалификационной категории;
4)  имеет право подавать заявление на аттестацию на высшую квалификационную категории исключительно с согласия руководителя учреждения.

15. основные положения о правах ребенка закреплены в:

1)  Конвенции о правах ребенка
2)  Всеобщей декларации прав человека
3)  Конституции РФ
4)  Международном пакте о гражданских правах

16. Какой из перечисленных видов инструктажа проводится с вновь принимаемым сотрудником?

1)  вводный
2)  вторичный
3)  итоговый

17. Какое основание для увольнения учителя по инициативе администрации является незаконным?

1)  повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения;
2)  применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника;
3)  появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
4)  некорректное поведение и (или) неоднократное создание конфликтных ситуаций в педагогическом коллективе и в отношениях с обучающимися.

18. Продолжительность аттестации с начала до принятия решения комиссией:

1)  1 мес
2)  2 мес
3)  3 мес

19. Срочный трудовой договор заключается:

1)  С поступающим на работу лицом, являющимся пенсионером по возрасту
2)  С заместителями руководителя ОУ
3)  На время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы
4)  С лицами, поступающими на работу по совместительству

20. Каким документам регламентируются требования к оборудованию и помещениям для организации основных видов деятельности УДОД:

1)  Уставом учреждения
2)  Законом РФ «Об образовании»
3)  Санитарно-эпидемиологическими требованиями

21. За счет каких средств проводится обязательное периодическое медицинское обследование педагогических работников?

1)  Работодателя
2)  УО
3)  Педагога

22. Может ли быть уменьшен установленный объём уч.нагрузки педработника в начале уч.года?

1)  Да,
2)  нет,
3)  нет, не может, за исключением случаев уменьшения кол-ва часов по уч.планам и программам, сокращения кол-ва классов, групп

23. В каком году был принят ФЗ об образовании?

1)  1992
2)  1996
3)  2012
4)  2014

24. Трудовой договор – это…

1)  соглашение между работодателем и работником;
2)  работником и трудовым коллективом;
3)  работником и заказчиком услуг.

25. Какая из приведенных в вариантах ответа фраз о дисциплине в образовательном учреждении принадлежит Закону РФ «Об образовании»?

1)  «Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов»;
2)  «Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается всеми участниками образовательного процесса»;
3)  «Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается всеми доступными методами, за исключением методов физического и психического насилия»;
4)  В законе ничего не говорится о дисциплине в образовательном учреждении

26. Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника?

1)  Да
2)  Нет
3)  Нет, кроме случаев, предусмотренных законодательством

27. Имеет ли работник право отказаться от аттестации на соответствие занимаемой должности?

1)  нет
2)  да
3)  да, бла бла бла

28. Согласно Конвенции о правах ребенка ребенком является лицо в возрасте до…?

1)  14
2)  16
3)  18

29. Учебная нагрузка, режим занятий обучающегося в общеобразовательном учреждении определяется:

1)  решением Совета образовательного учреждения.
2)  Уставом образовательного учреждения на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения.
3)  расписанием учебных занятий.
4)  СанПинами

30. Кто является работодателем для работника ОУ ?

1)  ОУ
2)  Директор
3)  Учредитель
4)  Зам директора

31. Если пед работнику при приеме на работу дали ознакомиться с 3 программами (рекомендованной Минобразованием РФ, инновационной, опубликованной в печати, утвержденной ОУ), то какую он должен выбрать?

1)  Программу, рекомендованную Минобразованием РФ
2)  Инновационную программу, опубликованную в печати
3)  Программу, утвержденную ОУ
4)  Любую из перечисленных программ, по своему выбору.

32. Какая продолжительность рабочей недели для учителей по трудовому законодательству?

1)  До 18
2)  До 36
3)  До 42
4)  Не оговаривается в труд кодексе

33. Кто должен обеспечить получение детьми общего образования?

1)  ОУ
2)  родители
3)  педагоги

34. Имеет ли право педагогический работник заниматься индивидуальной трудовой педагогической деятельностью:

1)  нет;
2)  да, при условии ее регистрации в качестве предпринимательской деятельности;
3)  да, при условии получения соответствующей лицензии.

35. Назовите образование, которое в соответствии с Конституцией Российской Федерации является обязательным и доступным

1)  высшее образование
2)  среднее профессиональное образование
3)  основное общее образование
4)  среднее (полное) общее образование

36. Выбор ОУ и форм получения образования

1)  за родителями (законными представителями)
2)  ОУ
3)  ОУ (педагоги)

37. Кто несет ответс-ть за кач образования выпускников?

1)  ОУ
2)  за родителями (законными представителями)
3)  Директор

38. Кем проводится повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте с тем или иным работником?

1)  Инженером
2)  Руководителем ОУ
3)  Уполномоченным по охране труда профсоюзной организации  Руководителем соответствующего структурного подразделения образовательной организации
4)  Руководителем соответствующего структурного подразделения образовательной организации

39. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются

1)  Работодателя с учетом мнений представительного органа работников
2)  Учредителем
3)  Работодателем

40. В каком случаем не допускается использование персональных данных без согласия работника?

1)  Что то там со здоровьем
2)  бла бла бла
3)  Что то там ...бла бла бла

41. Несоответствие работника занимаемой должности может быть установлено

1)  бла бла бла
2)  Что то там ...бла бла бла
3)  По итогам аттестации

42. Прав ли директор муниципального общеобразовательного учреждения, не допустивший к работе учителя, который отказался от очередного, организованного и оплаченного учредителем, медицинского обследования?

1)  Да, во всех случаях;
2)  Да, если обязательность прохождения этого медицинского обследования установлена уставом образовательного учреждения;
3)  Да, если прошло более одного года после предыдущего медицинского обследования;.
4)  Нет, так как такое медицинское обследование является добровольным

43. Кто имеет преимущественное право на воспитание и образование детей?

1)  Родители/законные представители
2)  УО
3)  Руководитель УО

44. За реализацию в неполном объеме программы ответственность несут:

1)  ОУ
2)  Родители/законные представители
3)  Руководитель УО

45. Независимо от причины прекращения трудового договора администрация организации должна выдать трудовую книжку

1)  В день, считающийся последним
2)  В течение 3 дней
3)  После сдачи материальных ценностей

46. Правовой акт, регулирующий соц труд отн, возн мужду работн и работод

1)  Трудовой
2)  Двусторонний
3)  Коллективный
4)  Труд согл

47. Аттестация педагогического работника для его соответствия первой или высшей категории проводится на основании

1)  Заявления пед работника
2)  Представления работодателя
3)  Заявления работодателя

48. За совершение дисциплинарного проступка к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание

1)  Удержание зарплаты
2)  выговор
3)  отработка

49. Какие учеб. Пособия может использовать педагог в работе?

1)  Любые по своему усмотрению, вошедшие в перечень допущенных учебников и рекомендованные МИНОБР
2)  рекомендованные МИНОБР
3)  рекомендованные УО

50. Какой орган или документ определяет образовательный ЦЕНЗ для педагогических работников образовательных учреждений?:

1)  Закон РФ "Об образовании"
2)  Образовательное учреждение в каждом конкретном случае;
3)  Типовые положения об образовательных учреждениях соответствующих типов и видов;
4)  Органы управления образованием в каждом конкретном случае.

51. Имеет ли право администрация образовательного учреждения отказать педагогическому работнику, проработавшему в учреждении 15 лет, в предоставлении длительного отпуска сроком до одного года?

1)  да;
2)  да, если это закреплено в Уставе учреждения;
3)  длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения; .
4)  нет, это право не закреплено Законом РФ «Об образовании» и Трудовым кодексом
© 2024 TestWizard - Платформа для создания онлайн-тестов с результатами.
master@testwizard.ru