Тест: Правила найма 2022. Как предпринимателю найти хорошего сотрудника, если нет времени и сил
Список вопросов
|
1. Итак, вы — владелец небольшой компании, бизнес которой идет в гору. Вам нужно найти помощника, который будет добросовестно выполнять свои задачи. Куда вы пойдете его искать в первую очередь? |
|
| 1) Дам объявление на улице, рядом с местом работы. | |
| 2) Поищу по знакомым. | |
| 3) Пойду на крупный рекрутинговый ресурс. | |
| 4) Буду искать на популярных интернет-площадках. | |
|
2. Отдельного эйчара у вас нет, при этом нужно нанять сразу несколько человек, договориться со всеми и провести собеседование. Как поступите? |
|
| 1) Найму в штат специалиста, который этим и займется. | |
| 2) Отдам на аутсорсинг. | |
| 3) Сделаю все сам. | |
|
3. Вам нужно найти сразу 10 человек, но времени мало. Будете искать постепенно или наймете всех сразу? |
|
| 1) Проведу групповое интервью. | |
| 2) Найму всех за один день, зачем тянуть. | |
| 3) Растяну по времени, зачем спешить. | |
|
4. Вы договорились о собеседовании, но потом по неожиданным обстоятельствам его пришлось перенести. Как сказать об этом соискателю? |
|
| 1) Ничего не буду говорить, кандидат должен сам позвонить и уточнить, состоится ли встреча. | |
| 2) Предупредить о переносе по непредвиденным обстоятельствам, не называя причин, и предложить другое время. | |
| 3) Намекну, что на работе аврал, выходите как можно скорее, нужны люди. | |
|
5. Что, на ваш взгляд, может служить маркером, что соискателя точно стоит принять на работу? |
|
| 1) Он вам понравился: видно же, человек хороший! Точно сработаемся. Ну и ладно, что отзывы с предыдущих работ все плохие. | |
| 2) Показал лучший результат по тестовому заданию среди всех соискателей. Правда, какой-то он недружелюбный: прямо на собеседовании сказал, что по таким заданиям только школьников оценивать. | |
| 3) Не успел пройти собеседование, а уже шутит. Будет душой коллектива. Хотя, судя по тестовому заданию, были кандидаты и посильнее… | |
|
6. А что — маркер: «этого человека нанимать нельзя»? |
|
| 1) Хочет удаленку. | |
| 2) Кандидат подозрительно «гладкий», придраться не к чему. | |
| 3) В резюме написано: «Строитель с десятилетним опытом». Но почему-то запутался в ответе, чем отличается шпатель от мастерка, а болгарка — от циркулярки… *правильный ответ | |
| 4) На вопрос, что он хочет от работы, соискатель на должность бухгалтера отвечает: «Главное, уходить в шесть часов вечера, и чтобы зарплату платили вовремя». | |
|
7. Вы уже договорились с соискателем о приеме на работу, но неожиданно за пару дней до выхода он позвонил и сказал, что выбрал другую компанию. Как вы поступите? |
|
| 1) Попробую узнать, что ему не понравилось и что можно исправить. Если нужен именно этот человек. | |
| 2) Буду давить на совесть: «Мы же договорились!» | |
| 3) Ничего не буду делать: он свободный человек, куда хочет, туда и идет. Но в моей компании он работать теперь точно не будет. | |
|
8. Вы договорились с соискателем и завтра он выходит на работу. Что сделаете в первый его день? |
|
| 1) Сначала уладим бюрократические формальности: все настроим, дадим подписать множество документов... | |
| 2) Приободрим нового сотрудника и постараемся максимально подготовить его к работе. | |
| 3) С места в карьер — пусть приступает за работу и побыстрее. | |