✔ TestWizard
Создать тест   Войти  

Тест: тест 3


Список вопросов


1. Участниками (субъектами) трудовых отношений выступают:

1) физическое и юридическое лица
2) нет правильного ответа
3) работник и работодатель

2. Какие отношения складываются в связи с рассмотрением трудовых споров, возникающих между сторонами трудовых правоотношений?

1) неформатные
2) трудовые
3) процессуально — трудовые

3. Признаваемая государством способность субъекта иметь права и нести юридические обязанности – это:

1) правосубъектность
2) дееспособность
3) правоспособность

4. Способность своими личными действиями вступать в правоотношения, осуществлять субъективные права, исполнять юридические обязанности – это:

1) правосубъектность
2) дееспособность
3) правоспособность

5. Организации, обладающие обособленным имуществом, которые могут от своего имени приобретать права и нести обязанности, быть истцами и ответчиками в суде и надлежащим образом зарегистрированные – это:

1) физическое лицо
2) профсоюз
3) юридическое лицо

6. Разновидностью срочных трудовых договоров являются такие соглашения о:

1) временной и постоянной работах
2) временной и сезонной работах
3) временной работе

7. Третьей стороной, требующей прекращения трудового договора, является:

1) суд
2) работник
3) руководитель

8. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать … часов в неделю

1) 42
2) 40
3) 38

9. Сделка, требующая нотариального удостоверения:

1) ипотека
2) финансовая аренда
3) доверенность в порядке передоверия

10. Договор розничной купли-продажи по образцу считается исполненным с момента:

1) доставки товара на место, указанное в договоре
2) достижения соглашения о купле-продаже
3) оплаты товара покупателем

11. Договор — это:

1) методика ведения коммерческой деятельности
2) комплекс взаимосвязанных сделок
3) соглашение двух или более лиц в форме, установленной гражданским законодательством

12. Сделками являются действия граждан и юридических лиц:

1) по заключению договора
2) направленные на принятие обязательств в имущественных отношениях
3) направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей

13. Договор, который считается заключенным с момента передачи соответствующего имущества, является:

1) реальным
2) консенсуальным
3) казуальным

14. Договоры, в которых права и обязанности сторон возникают с момента достижения сторонами согласия по существенным условиям — это

1) существенные
2) реальные
3) консенсуальные

15. Договор должен быть заключен на одних и тех же условиях с любым желающим, причем не допускается оказывать предпочтение одному лицу в отношении другого при заключении договора, кроме случаев, предусмотренных законом или иными правовыми актами — это

1) договор присоединения
2) публичный договор
3) примерный (типовой) договор

16. Договор, который определяет общие условия обязательственного отношения сторон, причем эти условия могут быть уточнены или конкретизированы соглашением сторон, путем односторонней подачи заявок или иным образом на основании и во исполнение этого договора — это

1) рамочный
2) абонентский
3) опционный

17. Существенными условиями гражданско-правового договора по общему правилу являются:

1) срок договора
2) любые условия, относительно которых по заявлению одной из сторон должно быть достигнуто соглашение
3) названные в законе либо иных правовых актах в качестве существенных

18. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в:

1) день увольнения
2) течение 5-и дней после увольнения
3) течение недели после увольнения

19. Какова предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года:

1) 180 ч
2) 160 ч
3) 120 ч

20. Срок регистрации трудового договора физ/ лиц.- работодателем:

1) 10 дней
2) 7 дней
3) 3 дня

21. Где регистрируется трудовой договор, который заключается с физическим лицом-предприятием:

1) в пенсионном фонде
2) в налоговой службе
3) в государственном фонде занятости

22. Моментом начала действия трудового договора считается:

1) после государственной регистрации
2) через 5 дней после подписания
3) через 10 дней после подписания

23. Один из видов трудового договора по срокам действия

1) среднесрочный
2) срочный
3) краткосрочный

24. Один из видов трудового договора по срокам действия:

1) бессрочный
2) сезонный
3) среднесрочный

25. Дайте определение понятию «рабочее время»

1) нет правильного варианта ответа
2) время в течение, которого работник может получать двойной оклад за свою деятельность
3) время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени
4) время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению

26. Сколько часов в неделю не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени?

1) 40 часов в неделю
2) 50 часов в неделю
3) 60 часов в неделю

27. Для кого устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени?

1) для работников в возрасте до шестнадцати лет
2) для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет
3) для работников, являющихся инвалидами I или II группы
4) для всех выше перечисленных категорий лиц

28. Виды рабочего времени:

1) нормальное, сокращенное, неполное
2) рабочее, не рабочее
3) нормальное, неполное, частичное

29. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

1) дисциплина труда
2) время отдыха
3) порядок труда

30. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником:

1) замечание
2) арест
3) понижение в должности

31. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником:

1) лишение годовой зарплаты
2) арест
3) выговор

32. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания:

1) обстоятельства совершенного проступка, при которых он был совершен
2) состояние совершившего проступок
3) время совершения проступка

33. Чем определяется трудовой распорядок:

1) нормами корпоративной этики
2) ценностными нормами и установками работника
3) правилами внутреннего трудового распорядка

34. Какой промежуток времени, не входит в срок обнаружения дисциплинарного проступка, после которого работодателем применяется дисциплинарное взыскание:

1) первые три дня
2) время болезни работника
3) выходные дни

35. Значение дисциплины труда заключается в том, что она:

1) способствует нерациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива
2) способствует рациональному использованию рабочего времени каждого работника и всего трудового коллектива
3) поднимает трудовой дух работников
© 2024 TestWizard - Платформа для создания онлайн-тестов с результатами.
master@testwizard.ru