Тест: Межличностный конфликт и конфликт между группой и личностью
Список вопросов
|
1. Какого вида конфликтов не существует? |
|
| 1) Межгрупповой | |
| 2) Межличностный | |
| 3) Конфликт между личностью и группой | |
| 4) Пассивный | |
|
2. На какие виды можно разделить межличностный конфликт? |
|
| 1) Компромисс | |
| 2) Дискуссия | |
| 3) Спор | |
| 4) Соперничество | |
|
3. Причины межличностного конфликта... |
|
| 1) Объективные | |
| 2) Социально-психологические | |
| 3) Психические | |
| 4) Личностные | |
|
4. Что не относится к конструктивным функциям... |
|
| 1) Эффективная | |
| 2) Инструментальная | |
| 3) Функция развития | |
| 4) Познавательная | |
|
5. На что направлено урегулирование и предупреждение конфликта... |
|
| 1) Продвижение по карьерной лестнице | |
| 2) Установление новых деловых связей | |
| 3) Нахождение правильного ответа | |
| 4) Сохранение системы межличностных отношений | |
|
6. Людей можно назвать социальной группой, если они... |
|
| 1) Взаимодействуют друг с другом внутри своей социальной общности | |
| 2) Одной профессии | |
| 3) Понимают, что входят в конкретную группу; | |
| 4) Признают, что другие члены этой группы — тоже ее часть; | |
|
7. Что выявляет межличностный конфликт... |
|
| 1) Отсутствие похвалы | |
| 2) Непонимание собственных действий | |
| 3) Отсутствие согласия между людьми | |
| 4) Неправильная постановка целей и задач сотруднику | |
|
8. Какого этапа нет в схеме решения конфликта... |
|
| 1) регулирование | |
| 2) координация | |
| 3) прогнозирование | |
| 4) заключительный этап | |
|
9. Признаки конфликта между личностью и группой? |
|
| 1) Возложение ответственности за неудачи и др. | |
| 2) Низкий уровень социально-психологической компетентности | |
| 3) Отказ от коммуникации и взаимодействия | |
| 4) Агрессивное поведение | |
|
10. Функциональными последствиями являются... |
|
| 1) Получение взаимовыгодного результата, который даст возможность всем участникам группы почувствовать свою к ней принадлежность, осознать свою роль в принятии конструктивного решения | |
| 2) Сплочение коллектива | |
| 3) Прекращение взаимодействия между субъектами конфликта | |
| 4) Увеличение враждебности | |