✔ TestWizard
Создать тест   Войти  

Тест: Тест для менеджера


Список вопросов


1. Что Вы больше всего цените в своей работе? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) Особенно ничего не ценю, но эта работа мне хорошо знакома и привычна.
2) Что мне за нее относительно неплохо платят.
3) Что я чувствую себя полезным и нужным.
4) Что она дает мне возможность проявить то, что я знаю и умею.
5) Что я в основном сам решаю, что и как мне делать.

2. Какое выражение (из перечисленных ниже) Вам подходит более всего? Дайте ТОЛЬКО ОДИН ответ:

1) Я всегда выполняю то, что от меня требуют.
2) Я - ценный, незаменимый для организации работник.
3) У меня достаточно знаний и опыта, чтобы справиться с любыми трудностями в моей работе.
4) В своей работе я – полный хозяин.
5) Я хочу обеспечить своим трудом себе и своей семье приличный доход.

3. Как Вы предпочитаете работать? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) Готов(а) делать все, что нужно для организации.
2) Предпочитаю работать под полную личную ответственность.
3) Чтобы было точно известно, что нужно сделать и что я за это получу.
4) Нужно, чтобы в работе постоянно появлялось что-то новое, чтобы, но стоять на месте.
5) Предпочитаю делать то, что знакомо, привычно.

4. Допустим, что Вам предлагают другую работу в Вашей организации. При каких условиях Вы бы на это согласились? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) При всех случаях я предпочел (предпочла) бы остаться на той работе, к которой привык (привыкла).
2) Если это очень нужно для организации.
3) Если новая работа даст мне больше самостоятельности.
4) Если другая работа будет более творческой, интересней, чем нынешняя.
5) Если предложат намного более высокую зарплату.

5. Попробуйте определить, что для Вас означает Ваш заработок? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) Какой бы он ни был, я его заработал(а) сам(а).
2) Мне нужен гарантированный заработок - пусть небольшой, но чтобы он был.
3) Оплата за мой трудовой вклад в общие результаты деятельности организации.
4) Это, прежде всего, плата за мои знания, квалификацию.
5) Плата за время и усилия, потраченные на выполнение работы

6. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? - Доплаты за квалификацию ДАЙТЕ ТОЛЬКО ОДИН ОТВЕТ В КАЖДОМ ПУНКТЕ

1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно

7. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? - Доплаты за тяжелые и вредные условия работы ДАЙТЕ ТОЛЬКО ОДИН ОТВЕТ В КАЖДОМ ПУНКТЕ

1) Совсем не важно
2) Очень важно
3) Не очень важно

8. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? - Социальные выплаты и льготы, пособия ДАЙТЕ ТОЛЬКО ОДИН ОТВЕТ В КАЖДОМ ПУНКТЕ

1) Не очень важно
2) Совсем не важно
3) Очень важно

9. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? - Доходы от капитала, акций ДАЙТЕ ТОЛЬКО ОДИН ОТВЕТ В КАЖДОМ ПУНКТЕ

1) Не очень важно
2) Совсем не важно
3) Очень важно

10. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? - Любые дополнительные приработки ДАЙТЕ ТОЛЬКО ОДИН ОТВЕТ В КАЖДОМ ПУНКТЕ

1) Не очень важно
2) Совсем не важно
3) Очень важно

11. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? - Приработки, но не любые, а только по своей специальности ДАЙТЕ ТОЛЬКО ОДИН ОТВЕТ В КАЖДОМ ПУНКТЕ

1) Не очень важно
2) Совсем не важно
3) Очень важно

12. Как Вы относитесь к перечисленным ниже источникам дохода? - Выигрыш в лотерею, казино и прочее ДАЙТЕ ТОЛЬКО ОДИН ОТВЕТ В КАЖДОМ ПУНКТЕ

1) Очень важно
2) Не очень важно
3) Совсем не важно

13. На каких принципах, по-Вашему, должны строиться отношения между работником и организацией? Дайте ТОЛЬКО ОДИН ответ:

1) Работник тратит на организацию свои силы, а организация должна взамен гарантировать ему зарплату и социальные блага.
2) Работник приходит в организацию для самореализации и относится к ней, как к месту реализации своих способностей. Организация должна обеспечивать работнику такую возможность, извлекать из этого выгоду для себя и на этой основе развиваться.
3) Работник продает организации свой труд, и если ему не дают хорошую цену, он вправе найти другого покупателя.
4) Работник должен относиться к организации, как к своему дому, отдавать ей все и вместе переживать трудности и подъемы. Организация должна соответственно оценивать преданность и труд работника.

14. Как Вы считаете, почему в процессе работы люди проявляют инициативу, вносят различные предложения? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) Хотят заработать, поскольку всякая полезная инициатива должна вознаграждаться.
2) Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации.
3) Чаще всего из-за желания улучшить работу своей организации.
4) Из-за стремления реализовать свои знания и опыт, выйти за установленные работой рамки.
5) Чувствуют особую ответственность за свою работу.

15. Какое суждение о коллективной работе Вам ближе? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) Мне нравится работать в коллективе, так как там я среди своих.
2) Можно работать и в коллективе, но платить должны по личным результатам.
3) Мне нужна свобода действий, а коллектив чаще всего эту свободу ограничивает.
4) Предпочитаю работать автономно, но чувствую себя так же хорошо, когда работаю вместе с интересными людьми».
5) Коллектив для меня очень важен, одному хороших результатов не добиться.

16. Представьте себе, что у вас появилась возможность стать владельцем Вашей организации. Воспользуетесь ли Вы этой возможностью? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) Нет, не нужны мне лишние заботы.
2) Вряд ли: на заработке это не скажется участие в управлении меня не интересует, а работе это помешает.
3) Да, так как настоящий работник должен быть совладельцем.
4) Да, потому что это может увеличить мой доход.
5) Да, так как я смогу участвовать в управлении организацией.

17. Представьте, пожалуйста, что Вы сейчас ищете работу. Вам предлагают несколько работ. Какую из них Вы выберете? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) Наиболее самостоятельную, независимую.
2) Наиболее интересную, творческую.
3) За которую больше платят.
4) Чтобы за не слишком большие деньги не требовалось особенно «надрываться»
5) Не могу представить, что я уйду из нашей организации.

18. Что Вы, прежде всего, учитываете, когда оцениваете успехи другого работника а Вашей организации? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) Его зарплату, доходы, материальное положение.
2) Уровень его профессионализма, квалификации.
3) Насколько хорошо он «устроился».
4) Насколько его уважают в организации.
5) Насколько он самостоятелен, независим.

19. Если положение в Вашей организации ухудшится, на какие перемены в Вашей работе и положении Вы согласитесь ради того, чтобы остаться на работе? Можете дать СКОЛЬКО УГОДНО ответов:

1) Освоить новую профессию.
2) Работать неполный рабочий день или перейти на менее квалифицированную работу и меньше получать.
3) Перейти на менее удобный режим работы.
4) Работать более интенсивно.
5) Соглашусь просто терпеть, потому что деваться некуда.
6) Скорее всего, я просто уйду из этой организации.

20. Если Вы - РУКОВОДИТЕЛЬ, то что Вас привлекает, прежде всего, в этом положении? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) Возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.
2) Возможность принести наибольшую пользу организации.
3) Высокий уровень оплаты.
4) Возможность организовывать работу других людей.
5) Возможность наилучшим образом применить свои знания и умения.
6) Ничего особенно не привлекает, за положение руководителя не держусь.

21. Если Вы НЕ ЯВЛЯЕТЕСЬ РУКОВОДИТЕЛЕМ, то хотели бы Вы им стать? Можете дать ОДИН ИЛИ ДВА варианта ответа:

1) Да, поскольку это даст возможность принимать самостоятельные, ответственные решения.
2) Не против, если это нужно для пользы дела.
3) Да, так как при этом я смогу лучше применить свои знания и умения.
4) Да, если это будет должным образом оплачиваться.
5) Нет, профессионал может отвечать только за самого себя.
6) Нет, руководство меня не привлекает, а хорошо заработать я могу и на своем месте.
7) Да, чем я хуже других?
8) Нет, это слишком большая нагрузка для меня
© 2024 TestWizard - Платформа для создания онлайн-тестов с результатами.
master@testwizard.ru