Тест: Диагностика Стилей управления
Список вопросов
|
1. Как принимаются решения в Вашей команде? |
|
| 1) Я предпочитаю вдохновлять сотрудников следовать моему примеру | |
| 2) Решение принимается мнением большинства | |
| 3) Я все решаю сам при небольшом участии других | |
| 4) Все делятся своими идеями, но последнее слово остается за мной | |
| 5) Я позволяю команде самостоятельно принимать решения | |
|
2. Что точнее всего описывает Ваш способ руководства? |
|
| 1) Я предлагаю команде направление, поддержку и мотивацию | |
| 2) Я предлагаю команде направление и строгие сроки выполнения с заранее определенными целями | |
| 3) Я говорю команде именно то, что хочу, чтобы они сделали | |
| 4) Я поддерживаю членов команды и даю рекомендации, но они вправе самостоятельно принимать решения. | |
| 5) Я наблюдаю за работа команды, они способны руководить собой самостоятельно. | |
|
3. Как Вы чаще всего реагируете на ошибки членов Вашей команды? |
|
| 1) Я сосредотачиваюсь на том, чтобы вернуть команду на правильный путь | |
| 2) Я бы сделал выговор члену команды и напомнил о бонусах за успех | |
| 3) Я резок, когда дело касается ошибок. Наказание необходимо, чтобы держать сотрудников в узде. | |
| 4) Предлагаю поддержку. Ошибки можно исправить под правильным руководством. | |
| 5) Я не вмешиваюсь. Позволить команде разобраться со всем самостоятельно - лучший подход | |
|
4. Контролируете ли вы работу членов команды? |
|
| 1) Я постоянно взаимодействую с командой, чтобы предложить поддержу и мотивацию | |
| 2) Регулярно. Я хочу быть уверен, что они придерживаются заранее оговоренных сроков и целей | |
| 3) Я не спускаю с них глаз. Это единственный способ контролировать успешность выполнения задачи. | |
| 4) Иногда, чтобы узнать е нужна ли им моя помощь | |
| 5) Никогда. Люди работают лучше, если их просто оставить в покое. | |