Тест: Басқарушылық құзыреттер
Список вопросов
|
1. 1. Басқару процесінің негізгі функциялары. |
|
| 1) A) жоспарлау, ұйымдастыру, ынталандыру, бақылау | |
|
2. 2. Жұмысты басқа адамдардың көмегімен орындау үшін басшылық қолданатын құрал. |
|
| 1) B) делегирование | |
|
3. Ұйым қызметкерлері ұстануға тиісті жалпы құндылықтар жүйесі мен этика ережелері. |
|
| 1) C) этикалық нормативтер | |
|
4. 4. Міндеттер мен құқықтарды олар үшін жауапкершілікті өз мойнына алуға дайын алушыға беру. |
|
| 1) А) делегирование | |
|
5. 5. Болашақта ұйымның мақсаттары мен көрсеткіштерін анықтау процесі, сондай-ақ оларды шешу үшін қажетті міндеттерді белгілеу және бағалау. |
|
| 1) E) жоспарлау | |
|
6. 6. Басшының ұйымның ұзақ мерзімді келешегін бағалау қабілетін сипаттайтын шеберлігі |
|
| 1) C) стратегиялық ойлау | |
|
7. 7. Басшының өз еркіне бағыныштыларға жүктемеуін көздейтін басқару стилі, оларды ынталандыру үшін қолайлы климат құру арқылы оларды ынталандыру |
|
| 1) E) демократиялық | |
|
8. 8. Ұйым ішінде басқарумен және үйлестірумен айналысатын, сондай-ақ Келісуші адамдарәр түрлі қызмет түрлері және ұйымның әртүрлі бөлімшелерінің күш-жігері. |
|
| 1) E) басқару деңгейіндегі басшылар | |
|
9. 9. Бақылаудың негізгі міндеттері |
|
| 1) E) бақылау көрсеткіштерін анықтау, оларды бағалау, ауытқуларды және олардың себептерін анықтау, түзетуді жүзеге асыру. | |
|
10. 10. Бөлімдер, жұмыс топтары және жеке жұмысшылар қол жеткізуі тиіс нақты нәтижелерұйымдастыру. |
|
| 1) D) жедел мақсаттар | |
|
11. 11. Негізгі мақсатқа жету үшін проблемалар мен ресурстардың басымдықтарын анықтайтын жалпы іс-қимыл бағдарламасы мақсаты |
|
| 1) D) стратегия | |
|
12. 12. Әмбебап әдіс, оның көмегімен басшылық барлығының күш-жігерінің бірыңғай бағытын қамтамасыз етеді ұйым мүшелерінің өздері үшін ортақ мақсаттарға қол жеткізуіне |
|
| 1) A) жоспарлау | |
|
13. 13. Ұйымның жоғары басшылығының қызмет саласы, оның басты міндеті ұйымның даму бағыттары мен траекторияларын анықтау, мақсат қою, ресурстарды бөлу |
|
| 1) D) стратегиялық басқару | |
|
14. 14. Барлық іс-шаралар бағдарланған персоналмен жұмыс саласындағы қағидаттар, мақсаттар және стратегиялар кадрлармен жұмыс бойынша |
|
| 1) E) кадр саясаты | |
|
15. 15. Стратегиялық басқару кезеңі, оның барысында орындылық және бұрын қабылданған шешімдер мен стратегиялардың материалдылығы |
|
| 1) C) стратегияны іске асыру | |
|
16. 16. Қызметкерлерді жалдау-бұл |
|
| 1) B) жұмыс орындарына кандидаттарды бағалау және іріктеу барысында құрылған резервтен үздіктерді іріктеу | |
|
17. 17. Көтеру, төмендету, ауыстыру, жұмыстан босату кезеңі мыналарды қамтиды |
|
| 1) B) басшы кадрлардың еңбек тиімділігін арттыру | |
|
18. 18. Басшы кадрларды даярлау және қызметте жоғарылауды басқару |
|
| 1) B) қабілеттерді дамытуға және қабілеттерін арттыруға бағытталған бағдарламаларды әзірлеу еңбек тиімділігі | |
|
19. 19. Адамды белгілі бір мақсаттарға жетуге бағытталған іс-әрекетке итермелейтін ішкі және сыртқы қозғаушы күштердің жиынтығы |
|
| 1) E) мотивация | |
|
20. 20. Ішкі сыйақыны қамтамасыз етудің ең оңай жолы |
|
| 1) D) тиісті жұмыс жағдайларын жасау және тапсырманы дәл қою | |