Тест: УЭФ 14
Список вопросов
|
1. К ПОНЯТИЮ МОТИВАЦИЯ В УПРАВЛЕНИИ НЕ ОТНОСИТСЯ |
|
| 1) применение системы ожидаемых людьми вознаграждений за достижение целей | |
| 2) установление видов нарушений, при которых не выплачиваются премии | |
| 3) применение системы справедливой оценки результатов труда | |
| 4) управленческие действия, направленные на достижение целей организации путем удовлетворения потребностей людей | |
|
2. К ЭКОНОМИЧЕСКИМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ НА УРОВНЕ ОРГАНИЗАЦИИ ОТНОСЯТ |
|
| 1) систему заработной платы и премирования | |
| 2) приказ руководителя организации | |
| 3) распоряжение руководителя организации | |
| 4) ценовую политику организации | |
|
3. К ПРАВОВЫМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ МОЖНО ОТНЕСТИ |
|
| 1) рекомендации вышестоящей организации | |
| 2) приказ, распоряжение руководителя организации, | |
| 3) ценовую политику организации | |
| 4) законодательные акты | |
|
4. К ОРГАНИЗАЦИОННО-РАСПОРЯДИТЕЛЬНЫМ ДОКУМЕНТАМ, ИСПОЛЬЗУЕМЫМ В УПРАВЛЕНИИ, НЕ ОТНОСИТСЯ |
|
| 1) должностные инструкции | |
| 2) штатное расписание | |
| 3) справки | |
| 4) распоряжение руководителя организации | |
|
5. К СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ МЕТОДАМ УПРАВЛЕНИЯ МОЖНО ОТНЕСТИ |
|
| 1) приказ руководителя организации | |
| 2) убеждение | |
| 3) рекомендации | |
| 4) распоряжение руководителя организации | |
|
6. СТИЛЬ УПРАВЛЕНИЯ – ЭТО |
|
| 1) ориентированная на потребителя и прибыль «философия» организации | |
| 2) особенность структуры управления, сложившейся в организации | |
| 3) особенность взаимодействия руководителя с коллективом организации | |
| 4) способ формирования организационной структуры как единого целого | |
|
7. К СТИЛЯМ РУКОВОДСТВА С ПОЗИЦИИ ПОВЕДЕНЧЕСКОГО ПОДХОДА НЕ ОТНОСЯТСЯ |
|
| 1) либеральный | |
| 2) классический | |
| 3) демократический | |
| 4) авторитарный | |
|
8. АВТОРИТАРНЫЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ |
|
| 1) увеличению власти подчиненных над руководителем | |
| 2) увеличению власти руководителя над подчиненным и возможности влиять на подчиненных через принуждение | |
| 3) повышению эффективности труда | |
| 4) достижению максимальной производительности труда | |
|
9. ДЕМОКРАТИЧЕСКИЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ |
|
| 1) увеличению возможности влиять на подчиненных через принуждение | |
| 2) увеличению власти руководителя над подчиненным | |
| 3) увеличению власти подчиненных над руководителем | |
| 4) достижению максимальной производительности и эффективности труда | |
|
10. ЛИБЕРАЛЬНЫЙ СТИЛЬ СПОСОБСТВУЕТ |
|
| 1) увеличению власти руководителя над подчиненным | |
| 2) укреплению трудовой дисциплины | |
| 3) увеличению власти подчиненных над руководителем | |
| 4) достижению максимальной производительности и эффективности труда | |
|
11. К ПРИЧИНАМ КОНФЛИКТОВ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ОТНЕСЕНО |
|
| 1) некорректное распределение обязанностей | |
| 2) несправедливая оплата труда | |
| 3) различия в представлениях и ценностях | |
| 4) взаимное уважение сотрудников | |
|
12. К ДОЛЖНОСТЯМ, УТВЕРЖДЕННЫМ ДЛЯ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ, ИМЕЮЩИХ ВЫСШЕЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ОБРАЗОВАНИЕ НЕ ОТНОСЯТСЯ |
|
| 1) провизор-аналитик | |
| 2) фармацевт | |
| 3) старший провизор | |
| 4) провизор, провизор-стажер | |
|
13. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ВСЕХ РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ РЕГУЛИРУЮТСЯ |
|
| 1) Кодексом РФ об административных правонарушениях | |
| 2) Гражданским процессуальным кодексом Российской Федерации | |
| 3) Трудовым кодексом Российской Федерации | |
| 4) Гражданским кодексом Российской Федерации | |
|
14. ПРИЕМ НА РАБОТУ НА ДОЛЖНОСТЬ ОФОРМЛЯЕТСЯ |
|
| 1) трудовым соглашением | |
| 2) трудовым договором | |
| 3) договором возмездного оказания услуг | |
| 4) договором подряда | |
|
15. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ЗАКЛЮЧАЕТСЯ |
|
| 1) в форме, которая устанавливается по договоренности сторон | |
| 2) в форме, которая устанавливается работодателем | |
| 3) в письменной форме | |
| 4) в устной форме | |
|
16. ПРИ ФАКТИЧЕСКОМ ДОПУЩЕНИИ РАБОТНИКА К РАБОТЕ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ |
|
| 1) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе | |
| 2) работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее следующего рабочего дня | |
| 3) письменное оформление трудовых отношений производится только с согласия работника | |
| 4) письменное оформление трудовых отношений не обязательно | |
|
17. ПИСЬМЕННЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЗАКЛЮЧАЕТСЯ |
|
| 1) при совместительстве | |
| 2) с постоянными работниками | |
| 3) с временными и сезонными работниками | |
| 4) при выполнении разовых работ | |
|
18. В КАЧЕСТВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ |
|
| 1) лица, не достигшие 18 лет | |
| 2) юридические лица (организации) вне зависимости от организационно-правовой формы и формы собственности | |
| 3) индивидуальные предприниматели | |
| 4) государственные и муниципальные унитарные предприятия | |
|
19. СТОРОНОЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В КАЧЕСТВЕ РАБОТНИКА НЕ МОГУТ ВЫСТУПАТЬ |
|
| 1) лица, достигшие возраста 16 лет | |
| 2) учащиеся, достигшие возраста 14 лет с согласия одного из родителей | |
| 3) лица, достигшие возраста 12 лет | |
| 4) лица, достигшие возраста 15 лет в случаях получения основного общего образования | |
|
20. ОБЯЗАТЕЛЬНЫМИ УСЛОВИЯМИ ДЛЯ ВКЛЮЧЕНИЯ В ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НЕ ЯВЛЯЮТСЯ |
|
| 1) условия оплаты труда, компенсационные и стимулирующие выплаты | |
| 2) место работы, трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации конкретный вид поручаемой работнику работы) | |
| 3) дата начала работы, срок трудового договора, режим работы | |
| 4) права и обязанности работника | |