✔ TestWizard
Создать тест   Войти  

Тест: Специалист


Список вопросов


1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия (ст. 57 ТК РФ):

1) Условия оплаты труда, компенсации за работу с вредными условиями труда, условия, определяющие характер работы.
2) Место работы, трудовая функция, режим рабочего времени и отдыха.
3) Условия об обязательном социальном страховании работника.
4) Все вышеперечисленные положения являются обязательными условиями трудового договора.

2. Срочный трудовой договор заключается на срок (ст. 58 ТК РФ):

1) Не более семи лет.
2) Не более трех лет.
3) Не более пяти лет
4) Не более 6 месяцев.

3. Работодатель заключил с работником срочный трудовой договор на 3 месяца, по истечении которого ни одна из сторон не потребовала расторжения договора, и работник продолжает трудиться. Следует ли заключать новый трудовой договор? (ст. 58 ТК РФ)

1) . Необходимо заключить трудовой договор на неопределенный срок.
2) Условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
3) Работник не имеет права продолжать работать без оформления трудовых отношений с работодателем, следует переоформить срочный трудовой договор.

4. Какой максимальный испытательный срок при приеме на работу предусмотрен законодательством для работников и руководителей организации? (ст. 70 ТК РФ)

1) Для работников – не более 3 месяцев, для руководителей организации и их заместителей не более 6 месяцев.
2) Не более 3-х месяцев для всех категорий.
3) Не более 6 месяцев для всех категорий.

5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем (ст. 80 ТК РФ):

1) За 2 недели.
2) За 1 месяц.
3) -
4) За 1 день.
5) За неделю.

6. Допускается ли расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период отпуска или временной нетрудоспособности работника? (ст. 81 ТК РФ)

1) Не допускается, за исключением случая смены собственника имущества организации.
2) Не допускается, за исключением случаев ликвидации организации, либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
3) Допускается при сокращении численности или штата работников организации индивидуального предпринимателя.

7. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать (ст. 91 ТК РФ):

1) 36 часов в неделю.
2) 40 часов в неделю.
3) 45 часов в неделю.
4) 30 часов в неделю.

8. Законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для следующих категорий работников (ст. 92 ТК РФ):

1) Всех перечисленных в ответах «А» - «В».
2) Являющихся инвалидами I и II групп.
3) Занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4) В возрасте до 18 лет.

9. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников составляет (ст. 115 ТК РФ):

1) 28 календарных дней.
2) 24 календарных дня.
3) 18 календарных дней.

10. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются (ст. 190 ТК РФ):

1) Общим собранием (конференцией) трудового коллектива.
2) Работодателем с учетом мнения представительного органа работников в установленном порядке.
3) Профсоюзной организацией или другим представительным органом работников.
4) Работодателем.

11. Какое определение понятия «охрана труда» будет верным? (ст. 209 ТК РФ)

1) . Охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда.
2) Охрана труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей.
3) . Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

12. Из чего состоит законодательство Российской Федерации об охране труда? (ст. 15 Конституции РФ; ст. 211 ТК РФ)

1) Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации, нормативных правовых актов муниципальных образований.
2) Законодательство Российской Федерации об охране труда основывается на Конституции Российской Федерации и состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.
3) Законодательство Российской Федерации об охране труда состоит из федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации.

13. . Реализация основных направлений государственной политики в области охраны труда обеспечивается (ст. 210 ТК РФ):

1) Органами государственной власти Российской Федерации.
2) Органами государственной власти субъектов Российской Федерации.
3) Согласованными действиями органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления.
4) Согласованными действиями органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также профессиональных союзов, их объединений и иных уполномоченных работниками представительных органов по вопросам охраны труда.

14. Кто осуществляет управление охраной труда на территориях субъектов Российской Федерации? (ст. 216 ТК РФ)

1) Федеральные органы исполнительной власти.
2) Органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий и органы местного самоуправления.
3) Федеральными органами исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в пределах их полномочий. Отдельные полномочия по государственному управлению охраной труда могут быть переданы органам местного самоуправления.

15. Государственными нормативными требованиями охраны труда устанавливаются (ст. 211 ТК РФ):

1) Правила, процедуры и критерии, направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
2) Объемы финансирования мероприятий по охране труда и порядок разработки подзаконных нормативных правовых актов в области охраны труда.
3) Порядок обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, санитарно-бытовыми помещениями, лечебно-профилактическими средствами.

16. Каким локальным нормативным актом устанавливается режим рабочего времени в организации (ст. 100 ТК РФ)?

1) Правилами внутреннего трудового распорядка организации.
2) Распоряжением руководителя подразделения.

17. В каком размере осуществляется финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда работодателями? (ст. 226 ТК РФ)

© 2024 TestWizard - Платформа для создания онлайн-тестов с результатами.
master@testwizard.ru