Тест: 2.4
Список вопросов
|
1. Верхнем уровнем в пирамиде Маслоу было |
|
| 1) физиологические потребности | |
| 2) самовыражение | |
| 3) самоутверждение | |
| 4) стремление к контактам | |
|
2. Мотивация – это |
|
| 1) побуждение человека или группы людей, у каждого из которых есть свои собственные потребности к работе по достижению целей | |
| 2) совокупность элементов, связанных между собой | |
| 3) совокупность приемов и способов поведения | |
|
3. Какие из перечисленных функций менеджмента базируются на потребностях и интересах работников? |
|
| 1) руководство | |
| 2) организация | |
| 3) планирование | |
| 4) контроль | |
| 5) мотивация | |
|
4. Делегирование полномочий можно определить как |
|
| 1) процесс, при котором руководители поручают часть своих прав людям, ответственным перед ним, тем самым, преумножая свою власть | |
| 2) способ побуждений людей для достижения поставленной цели | |
| 3) разработка планов на перспективу | |
|
5. Вознаграждение принято делить на |
|
| 1) текущее и ожидаемое | |
| 2) официальное и неофициальное | |
| 3) материальное и моральное | |
| 4) внутреннее и внешнее | |
|
6. Индивид, влияющий на поведение членов группы посредствам своих личностных качеств, называется |
|
| 1) универсумом | |
| 2) лидером | |
| 3) субъектом | |
| 4) менеджером | |
|
7. Норма управляемости – это |
|
| 1) количество работников, непосредственно подчиняющихся одному руководителю | |
| 2) размер организации, позволяющий эффективно управлять ею | |
| 3) количество уровней иерархии в структуре управления организацией | |
| 4) соотношение между руководителями, специалистами и служащими | |
|
8. Принцип единоначалия означает, что |
|
| 1) в организации должно быть как можно меньше руководителей | |
| 2) все работники организации подчиняются только ее руководителю | |
| 3) работник должен иметь только одного непосредственного руководителя и только от него получать распоряжения | |
|
9. Что является линейными полномочиями? |
|
| 1) полномочия, которые предоставляют возможность их носителям осуществлять в проверку деятельности руководителей и исполнителей | |
| 2) полномочия, которые передаются непосредственно от начальника к подчиненному | |
| 3) полномочия, который носят характер предложений, советов, рекомендаций | |
|
10. Конфликты в зависимости от способа разрешения, делятся на |
|
| 1) открытые, скрытые, потенциальные | |
| 2) внутриличностные, межличностные, внутригрупповые, межгрупповые | |
| 3) вертикальные, горизонтальные | |
| 4) антагонистические, компромиссные | |
| 5) социальные, национальные, этнические, межнациональные, организационные, эмоциональные | |