Тест: Билет №5


Список вопросов


1. 1. В установленное графиком работы учреждения общего среднего образования время допуск в здание работников, обучающихся и их законных представителей осуществляется

1) беспрепятственно
2) работники и обучающиеся беспрепятственно, законные представители обучающихся с разрешения руководства гимназии

2. Травма –

1) увечье или иное повреждение здоровья, вызванное внешним воздействием;
2) нарушение анатомической целостности или физиологических функций тканей или органов человека, вызванное внешним воздействием.

3. Порошком тушат:

1) твердые, жидкие и газообразные вещества, электрооборудование под напряжением до 1000 В, легковоспламеняющиеся и горючие жидкости углеводородного ряда, спирты, эфиры, щелочные металлы и их соединения.
2) легковоспламеняющиеся и горючие жидкости углеводородного ряда, спирты, эфиры, щелочные металлы и их соединения.

4. Первая помощь при укусе клеща:

1) позвонить в скорую
2) извлечь клеща самостоятельно. Место укуса и вокруг него- продезинфицировать спиртом, ухватить клеща пинцетом около головы. Если нет пинцета- можно завязать простую нитку как можно ближе к коже и очень осторожно вытягивать вертикально не дергая, вытягивать перпендикулярно поверхности кожи-соблюдая осторожность что бы не оторвать насекомому голову. Если же голова оторвалась и осталась в коже- нужно удалить её как занозу- продезинфицированной иглой, обработать место укуса спиртом или зеленкой.
3) изъятое насекомое обязательно отвезти в лабораторию
4) правильный ответ б, в
5) правильный ответ а, б, в

5. Дисциплинарное взыскание применяется

1) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.
2) не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, считая временя болезни работника или уход за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах.