✔ TestWizard
Создать тест   Войти  

Тест: бух 1 часть


Список вопросов


1. Сколько дней отпуска полагается работникам ОАО "РЖД" в случаях рождения ребенка, регистрации брака?

1) Отпуск до пяти календарных дней, один из которых предоставлять с оплатой в размере тарифной ставки (оклада), а остальные – без сохранения заработной платы.
2) Отпуск не полагается
3) Отпуск до пяти календарных дней без оплаты

2. Что такое медианный среднедушевой доход?

1) Совокупная сумма доходов каждого члена семьи (одиноко проживающего гражданина), деленная на число всех членов семьи
2) Величина денежного дохода, относительно которой половина населения в целом по РФ имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, другая половина - выше данной величины
3) Минимальная необходимая для обеспечения жизнедеятельности сумма доходов гражданина

3. Каким образом в ОАО "РЖД" устанавливается размер компенсации расходов, связанных с выполнением трудовой функции работников дистанционно?

1) Размер компенсации устанавливается исходя из фактической суммы расходов работника, подтвержденных документально.
2) Компенсация расходов, связанных с выполнением трудовой функции работников дистанционно в ОАО
3) Размер компенсации расходов устанавливается в виде фиксированной суммы без предоставления работником документов, подтверждающих понесённые расходы.

4. Когда исполнительный документ поступил к работодателю после начала отпуска работника и при этом не содержит ни даты, с которой необходимо производить удержания, ни указания о расчете и перечислении задолженности за предшествующие периоды:

1) Необходимость удержания алиментов из сумм, выплаченных работнику в связи с уходом в оплачиваемый отпуск, отсутствует
2) Необходимо удержать алименты из суммы, выплаченной работнику в связи с уходом в оплачиваемый отпуск

5. Какой номер присвоен форме "Приказ (распоряжение) о сокращении срока командировки" из Альбома форм первичной учетной документации ОАО "РЖД" по труда и его оплаты (часть X):

1) ФТУ-81
2) ФТУ-82
3) ФТУ-80

6. При предоставлении исполнительного листа работодателю позднее даты начала удержания алиментов, указанной в исполнительном листе и отсутствием требования о расчете и удержании суммы долга работника:

1) Произвести расчет задолженности работника по алиментам, начиная с даты, установленной в судебном исполнительном листе, до даты поступления документов в организацию с последующим удержанием данной задолженности вместе с текущей суммой алиментов с соблюдением максимально возможного размера удержаний согласно Трудовому кодексу Российской Федерации
2) Не вправе осуществлять расчет задолженности по алиментам работника

7. Удержание части заработной платы работника производимое в соответствии с его письменным заявлением о добровольной̆ уплате алиментов относится к:

1) Удержаниям по инициативе работника
2) Удержаниям по инициативе работодателя
3) Обязательным удержаниям

8. Должно ли производиться удержание по исполнительным документам (все виды алиментов, погашение кредита) из выплат бывшим работникам, начисленных после даты увольнения? Например: с премии, начисленной по итогам работы за последний месяц, либо по итогам работы за год.

1) Да, удержания производится на основании копии исполнительного листа со всех выплат, перечисленных бывшему работнику
2) Удержание производится в зависимости от указаний, полученных от судебного пристава-исполнителя. Информация о факте начисления дохода уволенному работнику направляется в соответствующее подразделение ФССП России с просьбой разъяснить порядок дальнейших действий работодателя.
3) Нет, удержание возможно произвести лишь с «последних» выплат, начисленных на дату увольнения. Работодатель оканчивает исполнение исполнительного документа, возвратив его судебному приставу или взыскателю

9. Какой законодательный акт РФ обязывает работодателя производить выплату заработной платы каждые пол месяца

1) Все вышеперечисленное
2) Коллективный договор
3) Трудовой кодекс Российской Федерации
4) Правила внутреннего трудового распорядка

10. При направлении работников ОАО «РЖД» на профессиональное обучение в другую местность, расходы на оплату проезда к месту обучения и обратно, по найму жилого помещения, а также суточные возмещаются работнику на основании подтверждающих документов. Отражаются ли данные расходы на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»

1) Отражаются, в сумме документально подтвержденных расходов.
2) Отражаются
3) Не отражаются

11. В случае нарушения организацией трудового законодательства, на нее могут быть наложены следующие санкции:

1) -
2) Увеличение срока исковой давности до одного года и наложение штрафа на юридическое лицо в размере до 50 000 рублей
3) Увеличение срока исковой давности до одного года и наложение штрафа на юридическое лицо в размере до 200 000 рублей
4) Увеличение срока исковой давности до одного года и наложение штрафа на юридическое лицо в размере до 100 000 рублей

12. В каком разделе отчёта о движении денежных средств по статье «В связи с оплатой̆ труда работников» отражается величина денежных потоков, направленных на погашение обязательств перед персоналом в части расчётов по оплате труда по обычным видам деятельности и по выплате депонированной̆ оплаты труда?

1) Денежные потоки от финансовых операций
2) Денежные потоки от текущих операций
3) Денежные потоки от инвестиционных операций

13. Согласно ТК РФ, в случае задержки заработной платы имеет ли право работник не выйти на работу?

1) Нет, такого права у работника нет
2) Имеет, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.
3) Имеет, в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, известив работодателя в письменной форме.

14. В каком разделе баланса отражается кредиторская задолженность по расчётам с персоналом по оплате труда?

1) Краткосрочные обязательства
2) Оборотные активы
3) Капитал и резервы

15. На основании какой формы приказа работнику производиться выплата единовременного поощрения, назначенного руководителем другого подразделения?

1) Т-11
2) ФТУ-72
3) Верного ответа нет.
4) ФТУ-89

16. Может ли процент удержания задолженности работника перед работодателем составлять более 20% от суммы его заработной платы?

1) Может по инициативе работодателя
2) Может по инициативе как работника, так и работодателя
3) Не может (статья 138 ТК РФ)
4) Может по инициативе работника

17. В соответствии с КУП 9/2016 удержания по инициативе ОАО «РЖД» в размере более 20% от выплаты работнику

1) Не производятся
2) Производятся вне зависимости от согласия работника
3) Производятся только с письменного согласия работника

18. При расчете среднемесячной заработной платы, учитываемой для исчисления размера корпоративной пенсии, из расчетного периода исключаются календарные месяцы:

1) Когда работник находится в учебном отпуске
2) Все варианты неверные
3) Когда работник получает пособие по временной нетрудоспособности
4) Все варианты верны

19. Кем производится выплата пособий по временной нетрудоспособности работника начиная с 1 января 2021 года?

1) Работодатель выплачивает пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности, начиная с 4-го дня, пособие выплачивается Фондом социального страхования непосредственно работнику
2) Работодатель выплачивает пособие за первые 3 дня временной нетрудоспособности, начиная с 4-го дня, пособие выплачивается работодателем в счет зачета отчислений в Фонд социального страхования
3) Работодатель более не производит перечисления работникам пособия по временной нетрудоспособности.

20. Возникает ли у работодателя обязанность по выплате компенсации за несвоевременную выплату, в случае, если работник предоставил не корректные реквизиты для перечисления заработной платы?

1) Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (статья 236 ТК РФ)
2) Не возникает при условии, что работодатель предпринял все меры по исполнению обязанности установленной статьей 136 ТК РФ
3) Компенсация за несвоевременную выплату, в данном случае, будет начислена по решению руководителя.
© 2024 TestWizard - Платформа для создания онлайн-тестов с результатами.
master@testwizard.ru