Тест: аттестация
Список вопросов
1. Кто несет ответственность за качество образования выпускников? |
|
1) руководитель образовательного учреждения; учителя и родители (законные представители) обучающихся | |
2) учитель | |
3) руководитель образовательного учреждения | |
4) образовательное учреждение | |
2. Если педработнику при приеме на работу дали ознакомиться с тремя образовательными программами (рекомендованной Минобразованием РФ; инновационной, опубликованной в печати; утвержденной образовательным учреждением), то какую из них он должен считать обязательной основой для своей деятельности? |
|
1) любую из перечисленных программ, по своему выбору. | |
2) программу, утвержденную образовательным учреждением | |
3) инновационную программу, опубликованную в печати | |
4) программу, рекомендованную Минобразованием РФ | |
3. Какая из приведенных в вариантах ответа фраз о дисциплине в образовательном учреждении принадлежит Закону РФ "Об образовании"? |
|
1) в законе ничего не говорится о дисциплине в образовательном учреждении | |
2) "Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается всеми доступными методами, за исключением методов физического и психического насилия" | |
3) "Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается всеми участниками образовательного процесса" | |
4) "Дисциплина в образовательном учреждении поддерживается на основе уважения человеческого достоинства обучающихся, воспитанников, педагогов" | |
4. Прав ли руководитель муниципального общеобразовательного учреждения, не допустивший к работе педработника, который отказался от очередного, организованного и оплаченного учредителем, медицинского обследования? |
|
1) нет, так как такое медицинское обследование является добровольным | |
2) да, если прошло более одного года после предыдущего медицинского обследования | |
3) да, если обязательность прохождения этого медицинского обследования установлена уставом образовательного учреждения | |
4) да, во всех случаях | |
5. Какое основание для увольнения педработника по инициативе администрации является незаконным? |
|
1) некорректное поведение и (или) неоднократное создание конфликтных ситуаций в педагогическом коллективе и в отношениях с обучающимися | |
2) появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения | |
3) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника | |
4) повторное в течение года грубое нарушение устава образовательного учреждения | |
6. Кто является работодателем для работника образовательного учреждения? |
|
1) заместитель руководителя образовательного учреждения | |
2) руководитель образовательного учреждения | |
3) учредитель образовательного учреждения | |
4) образовательное учреждение | |
7. Какой продолжительности рабочая неделя определена в Законе РФ "Об образовании" для педагогических работников образовательных учреждений? |
|
1) не более 36 часов | |
2) 18 часов | |
3) в Законе | |
4) 40 часов | |
8. Какие учебные пособия может использовать в своей работе педработник образовательного учреждения? |
|
1) только одобренные Педагогическим советом | |
2) только одобренные Минобразованием РФ | |
3) только одобренные Минобразованием РФ и органом управления образованием субъекта РФ | |
4) любые, из списка учебники, утвержденные федеральным перечнем, рекомендованные к использованию | |
9. С какого возраста обязателен учет мнения ребенка при решении вопросов, затрагивающих его интересы? |
|
1) с 16 лет | |
2) с 8 лет | |
3) с 10 лет | |
4) с 14 лет | |
10. Имеет ли право педагогический работник отказаться от прохождения аттестации с целью установления соответствия занимаемой должности? |
|
1) нет, не имеет, поскольку аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников является обязательной. | |
2) да | |
3) да, аттестация с целью установления соответствия занимаемой должности для педагогических работников проводится по их желанию | |
11. Имеет ли право педагогический работник оспорить решение главной аттестационной комиссии? |
|
1) нет | |
2) да, но только по вопросам, связанным с процедурой прохождения аттестации | |
3) да | |
12. Имеет ли право администрация образовательного учреждения отказать педагогическому работнику, проработавшему в учреждении 15 лет, в предоставлении длительного отпуска сроком до одного года? |
|
1) длительный отпуск может предоставляться педагогическому работнику в любое время при условии, что это отрицательно не отразится на деятельности образовательного учреждения | |
2) нет, это право закреплено Законом РФ | |
3) да | |
13. Может ли быть уменьшен установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки (педагогической работы) |
|
1) да | |
2) нет | |
3) нет, не может, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп) | |
14. За счет каких средств обязаны проходить периодическое медицинское обследование педагогические работники |
|
1) учредителя | |
2) собственных средств | |
3) работодателя (образовательного учреждения) | |
15. Имеет ли право педагогический работник заниматься индивидуальной трудовой педагогической деятельностью |
|
1) да, при условии получения соответствующей лицензии | |
2) да, при условии ее регистрации в качестве предпринимательской деятельности | |
3) нет | |
16. К индивидуальным договорам, регулирующим трудовые отношения НЕ относится |
|
1) Дополнительные соглашения к трудовому договору | |
2) Коллективный договор | |
3) Трудовой договор между работником и работодателем | |
17. К мерам дисциплинарного взыскания относятся |
|
1) выговор, строгий выговор, увольнение | |
2) замечание, выговор, увольнение | |
3) предупреждение, выговор, увольнение | |
18. Допускается ли перевод на другую работу без согласия работника |
|
1) допускается в случаях предусмотренных законодательством | |
2) не допускается ни в коем случае | |
3) допускается только с согласия работника | |
19. Какие стороны участвуют в социальном партнерстве от имени работников и работодателей? |
|
1) представитель работников (профсоюз), работодатель или представитель работодателей (объединение работодателей) и орган государственной власти или местного самоуправления | |
2) работник и работодатель или представитель работодателей (объединение работодателей) | |
3) работник, работодатель или представитель работодателей (объединение работодателей и орган государственной власти или местного самоуправления | |
20. Является ли нарушением закона со стороны работников образовательного учреждения привлечение обучающихся к агитационной работе, проводимой в ходе выборов? |
|
1) Да, во всех случаях. | |
2) Да, если это осуществляется в принудительном порядке | |
3) Нет, если общее собрание школы приняло такое решение | |
4) нет | |
21. Приказ о приеме на работу должен бы издан |
|
1) в течении 3 дней со дня фактического начала работы | |
2) в день начала работы | |
3) 10 дней со дня фактического начала работы | |
4) в течении месяца со дня фактического начала работы | |
22. Язык, на котором ведется обучение и воспитание определяется |
|
1) органом местного самоуправления | |
2) учредителем и уставом ОУ | |
3) образовательным учреждением | |
23. Каким документом регламентируется требования к оборудованию и помещениям для организаций основных видов деятельности ОУ |
|
1) Санитарно-эпидемиологическими требованиями | |
2) Федеральным законом « Об образовании в РФ» | |
3) Уставом ОУ | |
24. Для включение в трудовой договор с пед.работником обязательным является |
|
1) условие об испытании | |
2) условие о систематическом повышении квалификации | |
3) социального страхования | |
25. За совершение дисциплинарного проступка к работнику может применено дисциплинарное взыскание: |
|
1) удержание заработной платы | |
2) выговор | |
3) обязанность по отработке | |
26. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ОУ и заключаемый работниками с работодателем называется |
|
1) трудовым соглашением | |
2) двусторонним договором | |
3) коллективным договором | |
4) трудовым договором | |
27. Гарантии и компенсации пед.работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при соблюдении следующих условий: |
|
1) при согласии руководителя ОУ | |
2) при получении образования в соответствии с занимаемой должностью | |
3) при получении образования, соответствующего уровня впервые | |
28. Согласно действующему законодательству, срочный трудовой договор в обязательном порядке заключается |
|
1) с лицами, поступающими на работу по совместительству | |
2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы | |
3) с зам.руководителя исполнения | |
4) с поступающим на работу лицом, являющимся пенсионером по возрасту | |
29. Что из перечисленного не относится к персональным данным |
|
1) сведения о состоянии здоровья | |
2) серия и номер паспорта | |
3) адрес электронной почты ОУ | |
4) Фамилия, имя, отчество | |
30. В каком случае не допускается использование без согласия субъекта персональных данных |
|
1) если персональные данные содержат сведения о состоянии здоровья субъекта персональных данных | |
2) если персональные данные используются при установлении трудовых отношений субъектом персональных данных | |
3) если пользователем является субъект персональных данных | |
31. Согласно порядку аттестации пед.работников педагог со стажем более года |
|
1) имеет права подавать заявление на 1 квалификационную категорию с согласия руководителя ОУ | |
2) не имеет права подавать заявление на 1 квалификационную категорию без предварительного прохождения аттестации на соответствие занимаемой должности | |
3) может быть аттестован по предъявлению руководителя или по собственному добровольному заявлению | |
4) может быть аттестован только на соответствие занимаемой должности по предьявлению руководителя | |
32. Согласно порядку аттестации пед.работников педагог очередной аттестации |
|
1) имеет право подавать заявление на высшую квалификационную категорию исключительно с согласия руководителя ОУ | |
2) в случае отрицательного результата аттестации на высшую категорию может быть уволен за несоответствие квалификационной категории | |
3) может претендовать на высшую категорию не ранее, чем через 2 года после получения 1 категории. | |
33. Основные положения о правах ребенка закреплены в |
|
1) Конвенции о правах ребенка | |
2) Всеобщей декларации прав человека | |
3) Конституции РФ | |
4) Международном пакте о гражданских правах | |
34. Назовите образование, которое в соответствии с Конституцией РФ является обязательным и доступным |
|
1) высшее | |
2) среднее профессиональное | |
3) Основное общее | |
4) Среднее общее | |
35. Учебная нагрузка, режим занятий обучающегося в ОУ определяется |
|
1) решением Совета ОУ | |
2) уставом ОУ на основе рекомендаций, согласованных с органами здравоохранения | |
3) расписанием учебных занятий | |
4) санпин | |
36. Аттестация пед.работника для установления соответствия уровня его квалификации требованиям, предъявляемым к 1 или высшей квалификационным категориям, проводится на основании |
|
1) заявления педагогического работника | |
2) представления работодателя | |
3) заявления работодателя | |
37. Согласно Конвенции о правах ребенка ребенком является лицо в возрасте до: |
|
1) 14 лет | |
2) 16 лет | |
3) 18 лет | |
38. Трудовой договор –это: |
|
1) соглашение между работником и работодателем | |
2) работником и трудовым коллективом | |
3) работником и заказчиком услуг | |
39. Несоответствие работника, занимаемой должности может быть: |
|
1) по заявлению педсовета | |
2) по заявлению родителей обучающихся | |
3) по результатам аттестации | |
40. В каком году был принят Федеральный закон об образовании в РФ? |
|
1) в 1992 году | |
2) в 1996 году | |
3) в 2012 году | |
4) в 2013 году | |
41. Продолжительность аттестации для каждого педагогического работника с начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссии не должна превышать: |
|
1) 1 год | |
2) 3 месяца | |
3) 2 месяца | |
42. В соответствии с трудовым кодексом РФ дополнительным основанием для прекращения трудового договора с пед.работником является: |
|
1) повторное в течении года грубое нарушение устава ОУ | |
2) жалоба родителей | |
3) участие педагога в религиозных организациях | |
43. В какой срок работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам, узнав о нарушении прав |
|
1) в течение недели | |
2) в течении 1 календарного месяца со дня нарушения прав | |
3) в трехмесячный срок со дня когда узнал или должен был узнать о нарушении своих прав | |
44. Независмо от причины прекращения договора администрация ОУ обязана выдать трудовую книжку |
|
1) в день, который считается последним днем работы в данной организации | |
2) только после сдачи работником числящихся за ним материальных ценностей, служебных документов | |
3) в течении 3 дней со дня увольнения | |
45. Преимущественное право на обучение и воспитание детей перед всеми этими лицами имеют: |
|
1) родители ( законные представители) обучающихся | |
2) педагоги | |
3) должностные лица ОУ | |
46. За реализацию не в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком учебного процесса несут ответственность |
|
1) родители ( законные представители) | |
2) педагоги ОУ | |
3) ОУ | |
47. Право выбора ОУ и формы получения образования детьми имеют: |
|
1) родители ( законные представители) обучающихся | |
2) сами обучающиеся | |
3) родители с учетом мнения детей | |
48. Какой из перечисленных видов инструктажа по охране труда проводится с вновь принимаемым и на работу лицами? |
|
1) целевой | |
2) внеплановый | |
3) вводный | |
49. Кем из указанных должностных лиц проводится повторный инструктаж по охране труда на рабочем месте с тем или иным работником ОУ? |
|
1) инженером по охране труда органа управления образованием ОУ | |
2) руководителем ОУ | |
3) уполномоченным по охране труда профсоюзной организации | |
4) руководителем соответствующего структурного подразделения ОУ | |
50. Кто должен обеспечить получение детьми общего образования? |
|
1) ОУ | |
2) родители ( законные представители) обучающихся | |
3) педагогические работники | |
51. Правила внутреннего трудового распорядка утверждается |
|
1) работодателем с учетом мнения представительного органа работников | |
2) правила внутреннего трудового распорядка утверждаются учредителем | |
3) правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем |