✔ TestWizard
Создать тест   Войти  

Тест: ТЕСТ Охрана труда (А+Б)


Список вопросов


1. Что из перечисленного является основными задачами трудового законодательства? Выберите два правильных варианта ответа.

1) 4. Организация профессиональных союзов.
2) 3. Создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства.
3) 2. Установление административной ответственности работодателей.
4) 1. Правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

2. Что понимается под опасным производственным фактором?

1) 4. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к снижению работоспособности, заболеванию.
2) 3. Фактор среды и трудового процесса, который может вызывать профессиональное заболевание или другое нарушение состояния здоровья, повреждение здоровья потомства.
3) 2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме или смерти работника.
4) 1. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

3. Вредный производственный фактор - это

1) 4. Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к травме или смерти работника
2) 3. Фактор производственной среды и трудового процесса, оказывающий влияние на работоспособность и здоровье работника
3) 2. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию
4) 1. Фактор производственной среды или трудового процесса, воздействие которого может привести к профессиональному заболеванию работника

4. На какие классы подразделяются условия труда по степени вредности и (или) опасности?

1) 4. На нормальные, допустимые, вредные и экстремальные.
2) 2. На допустимые, вредные, опасные и особо опасные.
3) 3. На нормальные, оптимальные, вредные и опасные.
4) 1. На оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

5. Какие условия труда по уровню воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов подразделяются на подклассы?

1) 1. Оптимальные условия труда.
2) 2. Допустимые условия труда.
3) 3. Вредные условия труда.
4) 4. Опасные условия труда.

6. Какое определение соответствует понятию "охрана труда"?

1) 4. Организационные и технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов.
2) 3. Меры по сохранению жизни и здоровья работников в процессе производственной деятельности с применением организационных и технических средств.
3) 2. Комплекс мер по сохранению жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.
4) 1. Система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

7. Что из перечисленного является целью трудового законодательства Российской Федерации?

1) 5. Все перечисленное.
2) 4. Только защита прав и интересов работодателей.
3) 3. Только защита прав и интересов работников.
4) 2. Только создание благоприятных условий труда.
5) 1. Только установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан.

8. На какой территории действуют принимаемые работодателем локальные нормативные акты в отношении работников данного работодателя?

1) 2. На территории соответствующего субъекта Российской Федерации.
2) 3. На территории соответствующего муниципального образования.
3) 4. На любой территории, независимо от места выполнения ими работы.
4) 1. На территории Российской Федерации.

9. Какие новые права получил работодатель?

1) 4. Принимать локальные нормативные акты (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями)
2) 3. Использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы, устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования, обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов производства работ, обеспечивать хранение полученной информации
3) 2. Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными законами
4) 1. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка

10. Какой документ в сфере трудовых отношений не подлежит переносу в Электронный документооборот?

1) 5. Документ, подтверждающий прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником
2) 3. Ученический договор
3) 4. Договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы
4) 2. Договор о материальной ответственности
5) 1. Заключение трудовых договоров

11. Какие мероприятия входят в примерный перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней?

1) 5. Все перечисленное
2) 3. Внедрение систем (устройств) автоматического и дистанционного управления и регулирования производственным оборудованием, технологическими процессами, подъемными и транспортными устройствами.
3) 4. Модернизация оборудования (его реконструкция, замена), а также технологических процессов на рабочих местах с целью исключения или снижения до допустимых уровней воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов.
4) 1. Внедрение систем автоматического контроля уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.
5) 2. Устройство новых и (или) модернизация имеющихся средств коллективной защиты работников от воздействия опасных и вредных производственных факторов.

12. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда?

1) 3. При численности 30 и более человек.
2) 4. При численности 50 и более человек
3) 2. При численности 20 и более человек.
4) 1. При численности 15 и более человек.

13. В отношении условий труда. каких работников специальная оценка не проводится?

1) 2. Работников, занятых исключительно на персональных компьютерах и (или) эксплуатирующих аппараты копировально-множительной техники настольного типа.
2) 3. Работников на вновь организованных рабочих местах.
3) 4. Надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом
4) 1. Государственных гражданских служащих и муниципальных служащих.

14. В какой срок должна быть проведена внеплановая специальная оценка условий труда при вводе в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест?

1) 2. В течение 6 месяцев.
2) 3. В течение 12 месяцев.
3) 4. В течение 18 месяцев.
4) 1. В течение 3 месяцев.

15. Как часто должна проводиться специальная оценка условий труда?

1) 3. Не реже чем 1 раз в 7 лет.
2) 4. По усмотрению работодателя.
3) 1. Не реже чем 1 раз в 3 года.
4) 2. Не реже чем 1 раз в 5 лет.

16. Какой вид инструктажа не предусмотрен?

1) 3. Вторичный инструктаж на рабочем месте
2) 4. Повторный инструктаж на рабочем месте
3) 5. Внеплановый инструктаж
4) 6. Целевой инструктаж
5) 2. Первичный инструктаж на рабочем месте
6) 1. Вводный инструктаж

17. Кто определяет местонахождение инструкций по охране труда для работников структурного подразделения?

1) 2. Специалист по охране труда
2) 3. Руководитель предприятия
3) 4. Представитель профсоюзного органа
4) 1. Руководитель структурного подразделения

18. 18. Для каких целей НЕ могут применяться результаты проведения специальной оценки условий труда?

1) 3. Для обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и оснащения рабочих мест средствами коллективной защиты
2) 1. Для разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников
3) 2. Для информирования работников об условиях труда на рабочих местах
4) 4. Для осуществления контроля за расходами на мероприятия по охране труда
5) 5. Для оценки уровней профессиональных рисков
6) 6. Для статистической отчетности об условиях труда

19. СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать?

1) 1. Полу.
2) 2. Антропометрическим параметрам.
3) 3.Нормам выдачи СИЗ.
4) 4. Всему вышеперечисленному.
© 2024 TestWizard - Платформа для создания онлайн-тестов с результатами.
master@testwizard.ru