Тест: Основы предпринимательской деятельности тема 5
Список вопросов
|
1. Работодатель в законодательном порядке обязан отстранить рабочего от работы, если он: |
|
| 1) Находится в состоянии алкогольного опьянения | |
| 2) Грубо нарушил требования охраны труда | |
| 3) По собственной инициативе не прошел очередной медицинский осмотр | |
| 4) Не применяет полагающиеся ему средства индивидуальной защиты | |
|
2. Работодатель в законном порядке обязан: |
|
| 1) Организовать разработку инструкций по охране труда для работников своего предприятия | |
| 2) Организовать бесплатную выдачу фирменной одежды с логотипом организации для работников, занятым производственной деятельностью | |
| 3) Для всех работников проводить первичный и повторные инструктажи по охране труда | |
| 4) Провести внеплановый инструктаж по охране труда для работников при вводе нового технологического оборудования | |
|
3. При приеме на работника на постоянную работу на предприятие: |
|
| 1) Сначала проводится вводный инструктаж по охране труда, а затем заключают трудовой договор | |
| 2) Сначала подписывают приказ о приеме, а потом проводят вводный инструктаж | |
| 3) Знакомят под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка | |
| 4) Работник подписывает обязательство, что всю ответственность за соблюдение норм охраны труда работник берет на себя | |
|
4. Работодатель обязан: |
|
| 1) Не реже 1 раза в 3 года проводить учебу по охране труда руководителей подразделений с регистрацией учебы в специальном журнале | |
| 2) Не допускать к работе лиц, имеющих медицинские противопоказания к данной работе | |
| 3) О каждом легком несчастном случае сообщать в Государственную инспекцию труда | |
|
5. Работник имеет право: |
|
| 1) Отказаться выполнять работу, угрожающую его жизни или здоровью | |
| 2) Дополнительный оплачиваемый отпуск при выработке более 120 часов сверхурочной работы | |
| 3) Бесплатное обеспечение спецодеждой по установленным нормам | |
|
6. Законодательство по охране труда: |
|
| 1) Не запрещает работу в нормальных условиях труда для определенной категории работников в течение 20 часов подряд при условии введения на предприятии суммированного учета времени на какой-то период | |
| 2) Предусматривает повышенную оплату труда в период с 22-00 до 8-00 утра | |
| 3) Предусматривает сверхурочную работу оплачивать всегда в двойном размере или предоставлять отгул за переработанное время | |
|
7. Заболевание считают профессиональным, если оно: |
|
| 1) Получено рабочим-профессионалом | |
| 2) Вызвано воздействием любых вредных производственный факторов | |
| 3) Вызвано воздействием профессиональных вредностей и его диагноз соответствует списку профзаболеваний | |
|
8. Рабочая неделя должна составлять: |
|
| 1) Не более 35 час для лиц 16 и 17 летнего возраста | |
| 2) Не более 36 час.для беременных женщин | |
| 3) Не более 35 час.при работе во вредных условиях труда | |
|
9. При какой численности работников в организации создается служба охраны труда? |
|
| 1) Если численность работников в организации превышает 100 человек | |
| 2) Создается вне зависимости от численности | |
| 3) Если численность работников в организации превышает 50 человек | |
| 4) По усмотрению работодателя | |
|
10. За счет каких средств работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры? |
|
| 1) За счет средств работодателя | |
| 2) За свой счет | |
| 3) Предварительный медосмотр работники проходят за свой счет, периодический - за счет работодателя | |
| 4) Определяется коллективным договором | |