Тест: Основы предпринимательской деятельности тема 4
Список вопросов
|
1. Какой документ является необязательным при приеме на работу сотрудника? |
|
| 1) СНИЛС | |
| 2) Паспорт | |
| 3) ИНН | |
| 4) Справка о судимости | |
| 5) Документ об образовании | |
|
2. Какая из формулировок подходит для ГПД? |
|
| 1) Исполнитель обязуется присутствовать на конференции по адресу ул. Лесная д.4 в даты проведения конференции, а именно: с 12 по 15 мая 2021 года | |
| 2) Исполнитель обязуется присутствовать по адресу нахождения Заказчика в будние дни с 9 до 18 часов | |
|
3. Какая из формулировок повлечет признание гражданского договора трудовым? |
|
| 1) Исполнитель обязуется вести текущую бухгалтерскую отчетность Заказчика, подавать необходимые ежемесячные, ежеквартальные и годовые отчеты в соответствующие инстанции | |
| 2) Исполнитель обязуется подготовить годовой отчет за 2020 год к 30 апреля 2021 года | |
|
4. Что из перечисленного не относится к обязательным условиям для включения в трудовой договор? |
|
| 1) Место работы | |
| 2) Условия труда на рабочем месте | |
| 3) Условие об испытательном сроке | |
| 4) Место жительства работника | |
| 5) Место заключения трудового договора | |
| 6) Дата составления трудового договора | |
|
5. Какое из приведенных дополнительных условий трудового договора нарушает права работника? |
|
| 1) Работник имеет право трудиться по совместительству в других организациях только после уведомления работодателя | |
| 2) В связи с тем, что трудовые обязанности работника предполагают непосредственное общение с клиентами, работник обязан соблюдать дресс-код | |
| 3) Все результаты трудовой деятельности работника, полученные в рабочее время и на ресурсах работодателя, принадлежат работодателю | |
|
6. Какой раздел может отсутствовать в трудовом договоре? |
|
| 1) Обязательные условия | |
| 2) Сведения о сторонах | |
| 3) Права и обязанности сторон | |
| 4) Дополнительные условия | |
|
7. Каком предельный размере материальной помощи не облагается налогами: |
|
| 1) До 4 000 рублей | |
| 2) До 10 000 рублей | |
| 3) Нет предела | |
| 4) До 3 000 рублей | |
|
8. Допускается ли перевод работника на нижеоплачиваемую работу? |
|
| 1) Да, достаточно согласия работника | |
| 2) Да, нужно согласие работника и подтверждение, что эта работа не противопоказана ему по здоровью | |
| 3) Нет, такой перевод невозможен ни при каких условиях | |
|
9. Можно ли перевести работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, при условии, что работник лично не возражает против такого перевода? |
|
| 1) Нет, такой перевод невозможен, даже при согласии работника | |
| 2) Да, раз работник согласен, противопоказания не имеют значения | |
|
10. Работодатель в законном порядке обязан: |
|
| 1) Организовать бесплатную выдачу фирменной одежды с логотипом организации для работников, занятых производственной деятельностью | |
| 2) Для всех работников проводить первичный и повторный инструктажи по охране труда | |
| 3) Верны все варианты | |
|
11. Кто из работников предприятия занимается кадрами (прием на работу, увольнение), ведет переговоры и заключает договоры с поставщиками, посредническими компаниями, с магазинами-распространителями? |
|
| 1) секретарь | |
| 2) главный бухгалтер | |
| 3) директор | |
|
12. Какова численность работников микропредприятий? |
|
| 1) не более 5 человек | |
| 2) не более 15 человек | |
| 3) от 16 до 100 человек | |
| 4) не более 10 человек | |
|
13. Может ли самозанятый нанимать людей на работу: |
|
| 1) да | |
| 2) нет, категорически | |
|
14. Какие из перечисленных документов являются локально-нормативными актами: |
|
| 1) приказ о приеме на работу | |
| 2) положение об оплате труда | |
| 3) должностная инструкция, подписанная директором | |
|
15. Сколько лет работодатель должен хранить документы по кадровому составу: |
|
| 1) 1 год | |
| 2) постоянно | |
| 3) 75 лет | |
| 4) 10 лет | |