✔ TestWizard
Создать тест   Войти  

Тест: Специалист по кадрам. 144 часа


Список вопросов


1. При определении потребности в персонале в каком из случаев есть понимание по количественным и качественным показателям, но необходимо уточнение?

1) при высвобождении вакансии
2) при создании нового структурного подразделения
3) на этапе создания организации

2. Что относится к деловым качествам работника для любой вакансии?

1) медицинские показатели
2) 3)квалификация (опыт, образование)
3) личные качества

3. Принимать решение о приеме на работу на основании личных качеств соискателя:

1) можно при любых обстоятельствах
2) можно, если они переведены в разряд деловых качеств
3) нельзя ни при каких обстоятельствах

4. Метод конкурсного отбора (объявление конкурса на вакантную должность на определенный срок контракта) применим:

1) в любой организации при соблюдении процедуры
2) на государственной гражданской службе и в высших учебных заведениях
3) только на государственной гражданской службе

5. Какой вид адаптации предполагает освоение нового режима, графика работы, спецодежды и прочего?

1) профессиональная
2) производственная
3) психофизиологическая

6. Планирование потребности в персонале является:

1) промежуточным этапом между кадровым планированием и кадровым контроллингом
2) заключительной ступенью кадрового контроллинга
3) заключительной ступенью кадрового планирования

7. Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует:

1) оптимальность набора
2) интенсивность набора
3) эффективность рекрутера

8. Совокупность знаний, умений и навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей, – это профессиональная(ые):

1) пригодность
2) компетентность
3) способности

9. Результат ухода одних работников и прихода других на работу в организацию — это … кадров:

1) издержки
2) переход
3) текучесть

10. Структура персонала организации:

1) личный состав организации, работающий по найму и обладающий определенными признаками
2) совокупность отдельных лиц работников, объединенных по какому-либо признаку
3) соотношение профессиональных групп специалистов и рабочих

11. Не определяет(-ют) эффективность персонала:

1) уровень квалификации
2) удовлетворенность трудом
3) тарифы оплаты труда

12. Какой комплекс кадровых мероприятий уменьшает приток новых идей в организацию:

1) расширение деловых связей.
2) прием на работу профессионалов
3) использование международных кадров
4) компенсационная политика
5) продвижение изнутри

13. К наименее достоверным тестам отбора кандидатов относятся:

1) анкетирование
2) графические тесты
3) проверка профессиональных навыков
4) проверка знний
5) психологические тесты

14. Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур есть:

1) привлечение кандидатов
2) заключение контракта
3) подбор кандидатвов
4) найм работников
5) отбор кандидатов

15. Метод, позволяющий объективно оценить соответствие кандидатов требованиям работы, является метод:

1) анализ резюме
2) рекомендации близких родственников кандидата
3) экспертиза почерка
4) профессиональное испытание
5) анализ анкетных данных

16. Что представляет процесс набора персонала:

1) аттестация и повышение квалификации.
2) профессиональное испытание
3) процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности
4) прием сотрудников на работу
5) создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность

17. В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника:

1) в устной договоренности между работником и работодателем.
2) в трудовом договоре
3) в должностной инструкции работника
4) в положении о персонале
5) в правилах внутреннего распорядка

18. Для проведения собеседования при приеме на работу сотруднику без специальной подготовки в этой области, можно порекомендовать:

1) задавать вопросы, которые первыми вспомнятся, поскольку порядок не имеет значения.
2) проводить беседу спонтанно
3) продумать темы, которые необходимо затронуть на собеседовании с кандидатом
4) заранее продумать полный список вопросов и порядок их предъявления
5) подготовить только основные вопросы

19. К какому действию должен прибегнуть менеджер по персоналу при появлении вакансии в ситуации временного увеличения объема работ?

1) объявление открытого конкурса.
2) 4)введение свободного графика работы
3) набор нового персонала
4) реорганизация работы
5) использование работы сверх нормы

20. Какая группа наиболее часто подвергается дискриминации при приеме на работу?

1) одинокие мужчины
2) ответы 1) и 4).
3) женатые мужчины
4) люди с высшим образованием
5) женщины с детьми

21. Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но у него отсутствует опыт работы в аналогичной должности. На Ваш взгляд, следует:

1) порекомендовать обратиться через год – после обретения опыта.
2) принять, но с более низким жалованием
3) принять без испытательного срока
4) принять с испытательным сроком
5) отказать ему в приеме на работу

22. Укажите объекты вкладки Кадровый учет:

1) 2штатное расписание
2) воинский учет
3) налоги
4) средняя численность сотрудников

23. Где добавить виды времени в 1С:

1) главное
2) настройка графика работы
3) настройка конфигуратора
4) справочники физические лица

24. В расчете среднесписочной численности учитывается показатели:

1) За любой период времени
2) За 3 месяца
3) За 12 месяцев

25. Какой предельный размер материальной помощи не облагается налогами:

1) нет предела
2) до 4 000 рублей за календарный год
3) до 10 000 рублей за календарный год

26. В организации работает только директор, он же учредитель. Трудовой договор не заключен. Надо ли его указывать в отчете «Персонифицированные сведения о физических лицах»:

1) нет, так как нет трудового договора
2) по усмотрению организации
3) указывать надо

27. Последний день работника в организации 1 апреля. Надо ли его указывать в отчете «Персонифицированные сведения о физических лицах» в апреле:

1) да, надо
2) не надо, так как он не работал месяц
3) не обязательно

28. Когда предоставляется отчет «Персонифицированные сведения о физических лицах»?

1) не позднее 25-го числа каждого месяца, следующего за истекшим
2) не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом
3) до 15-го числа месяца, следующего за истекшим

29. Какой срок установлен для сдачи отчета ЕФС-1?

1) срок сдачи отчета устанавливается в зависимости от раздела отчета
2) не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом
3) не позднее 30 января года, следующего за истекшим
4) не позднее 1 марта года, следующего за истекшим

30. Работник принес заявление о назначении пенсии, какой срок установлен для сдачи соответствующего раздела отчета ЕФС-1 для работодателя?

1) не позднее 3 календарных дней со дня окончания месяца, в котором работник обратился к работодателю
2) в течение 3 календарных дней со дня обращения работника к работодателю
3) в течение 3 рабочих дней со дня обращения работника к работодателю

31. Нужно ли сдавать соответствующий раздел отчета ЕФС-1 при приеме работника на внутреннее совместительство?

1) нет
2) нет, только на внешних совместителей
3) да

32. Что из перечисленного является электронным документов в соответствии с принципами документооборота?

1) электронное письмо, отправленное с личного адреса электронной почты, заверенное ЭЦП
2) скан заявления работника на увольнение с подписью, направленное с корпоративной почты и на корпоративный адрес отдела кадров
3) приказ в СЭД, заверенный руководителем путем проставления отметки («галочки») в соответствующем квадрате в системе

33. Включаются ли работники, работающие по гражданско-правовому договору в соответствующий раздел отчета ЕФС-1?

1) да
2) нет

34. Организация заключила договор ГПХ с самозанятым. Но 3,5 года назад этот человек работал в этой организации по трудовому договору. Указывать ли его в отчете «Персонифицированные сведения о физических лицах»:

1) да, самозанятые отражаются в отчете
2) нет
3) да, потому что это бывший работник

35. Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

1) зарплата за отработанное время
2) выходное пособие в размере среднего заработка
3) компенсация за неиспользованный отпуск
4) средний заработок на период трудоустройства

36. Основным документом, подтверждающим периоды работы, для подсчета страхового стажа для исчисления пособия по временной нетрудоспособности является:

1) только трудовая книжка
2) только сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст.66.1 ТК РФ
3) как трудовая книжка, так и сведения о трудовой деятельности, сформированные работодателем в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ

37. Какое количество календарных дней есть у работодателя, чтобы передать документы в СФР для назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет?

1) 3 календарных дня со дня обращения работника за назначением пособия
2) 5 календарных дней со дня обращения работника за назначением пособия
3) 10 календарных дней со дня окончания отпуска по беременности и родам

38. Ежегодный отпуск сотрудника – 28 календарных дней, из которых пять дней он не использовал. Работник просит компенсировать эти пять дней деньгами. Вправе ли компания выполнить просьбу?

1) нет, не вправе, но сотрудник может использовать неизрасходованные дни в текущем году
2) да, остаток отпускных компания вправе компенсировать по заявлению сотрудника
3) компания не вправе компенсировать остаток, так как не использованные в прошлом году дни сгорают

39. Сотрудница получила больничный лист по беременности и родам, но продолжает работать. Она хочет, чтобы декретный отпуск ей дали позже, причем в полном объеме. Можно ли так поступить?

1) 1) нет, отпуск нужно предоставить строго в соответствии с датами, указанными в больничном листе
2) 2) отпуск можно предоставить позже, но дата его окончания все равно должна совпадать с датой, указанной в больничном листе
3) да, можно

40. Сотрудница – внешний совместитель забеременела, при этом она собирается оформлять декретный отпуск только по основному месту работы, а по месту совместительства хочет продолжить работу. Как должен поступить работодатель по совместительству?

1) известить основного работодателя и запросить у него данные для оформления отпуска по беременности и родам
2) ничего не предпринимать и позволить сотруднице продолжить работу
3) уволить совместителя

41. Необходимо ли в графе 7 «Причины увольнения, пункт, часть статьи, статья Трудового кодекса Российской Федерации, федерального закона» помимо причины прекращения трудового договора указывать код причины увольнения?

1) да
2) нет
© 2024 TestWizard - Платформа для создания онлайн-тестов с результатами.
master@testwizard.ru