Тест: Техносферная безопасность. Раздел 6.
Список вопросов
|
1. Из каких основных элементов состоит система управления охраной труда? |
|
| 1) Планирование и применение | |
| 2) Оценка и действия по совершенствованию, а также ответы 1) и 2) | |
| 3) Политика и организация | |
|
2. В каких случаях создается Комитет (комиссия) по охране труда и как формируется его состав? |
|
| 1) Создается по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа, формируется на паритетной основе из представителей работодателя (они назначаются) и представителей работников (они избираются). Состав Комитета утверждается работодателем | |
| 2) Создается в обязательном порядке во всех организациях с численностью более 10 человек на паритетной основе. Выдвижение проводится на собрании первичной профсоюзной организации | |
| 3) Комитет создается в случаях неблагополучия с охраной труда в организации. Состав утверждается профкомом | |
|
3. По какой причине и кем может быть приостановлена деятельность организаций? |
|
| 1) Приостановление деятельности организации может быть осуществлено в особых случаях по предписанию государственного инспектора труда | |
| 2) Деятельность организации имеет право приостановить главный государственный инспектор труда, когда указанная деятельность представляет опасность для жизни и здоровья работников | |
| 3) Деятельность организации может быть приостановлена только по решению суда при наличии оснований (предусмотренных КоАП РФ) | |
|
4. Какая ответственность предусмотрена в законодательстве за необоснованный отказ от заключения коллективного договора? |
|
| 1) Нарушители подвергаются штрафу в размере от тридцати до пятидесяти минимальных размеров оплаты труда | |
| 2) Предупреждение или наложение административного штрафа в размере от 3000руб. до 5000 руб | |
| 3) Они подвергаются штрафу в размере от 1000 руб. до 3000 руб. | |
|
5. Государственное управление охраной труда осуществляется: |
|
| 1) Правительством Российской Федерации и по его поручению органами, указанными в ответах 1) и 2) | |
| 2) Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации | |
| 3) Федеральными органами исполнительной власти | |
|
6. С какой целью проводится государственная экспертиза условий труда? |
|
| 1) Оценка фактических условий труда работников и качества проведения специальной оценки условий труда, правильности предоставления работникам гарантий и компенсаций | |
| 2) Ответы 1) и 2) | |
| 3) Соответствия проектов строительства государственным требованиям охраны труда | |
|
7. Когда стороны социального партнерства обязаны вступить в переговоры? |
|
| 1) Стороны обязаны вступить в переговоры в течение 5 календарных дней со дня получения уведомления | |
| 2) Стороны обязаны вступить в переговоры в течение недели после принятия решения об их проведении | |
| 3) Стороны обязаны вступить в переговоры в течение 7 календарных дней со дня получения уведомления о начале коллективных переговоров | |
|
8. Какое наказание налагается на должностное лицо за допуск работника к исполнению трудовых обязанностей без прохождения обучения по охране труда? |
|
| 1) Штраф от 15 тыс. до 25 тыс. рублей | |
| 2) 2)Дисквалификация должностного лица | |
| 3) Обязательные работы на срок от 180 до 240 часов | |
|
9. Отчитываться перед собранием работников о проделанной работе члены Комитета должны не реже одного раза: |
|
| 1) в месяц | |
| 2) в квартал | |
| 3) в год | |
|
10. Всегда ли локальные нормативные акты надо согласовывать с представительным органом работников? |
|
| 1) Да. Все локальные нормативные акты должны приниматься только с учетом мнения представительного органа работников | |
| 2) Работодатель принимает локальные акты в пределах своих полномочий без согласований, если установленные нормы не ухудшают положение работников | |
| 3) Согласование требуется при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, федеральными законами и иными нормативными актами, коллективным договором | |
|
11. Какие действия необходимо предпринимать в организации для совершенствования системы управления охраны труда в организации? . |
|
| 1) Разовые, но эффективные | |
| 2) С минимальными затратами и легко исполнимые | |
| 3) Предупреждающие и корректирующие | |
|
12. Будет ли работник по закону нести ответственность при отказе от выполнения порученной работы из-за возникновения опасности его жизни и здоровью? |
|
| 1) Не будет, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами | |
| 2) Будет | |
| 3) Будет, если в результате отказа пострадает производство | |
|
13. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ответственность за обеспечение безопасных условий и охраны труда в организации возлагается на: |
|
| 1) работадателя | |
| 2) службы охраны труда | |
| 3) руководителей структурных подразделений | |
|
14. Как проводятся выборы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда? |
|
| 1) Назначаются приказом работодателя сроком на три года | |
| 2) Избираются на общем собрании трудового коллектива организации | |
| 3) Ежегодно избираются на общем собрании работников | |
|
15. Как работодатель должен отреагировать на Представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства? |
|
| 1) Он обязан издать приказ об отстранении от работы работников, допустивших данное нарушение | |
| 2) Работодатель обязан приостановить работу на соответствующих рабочих местах | |
| 3) Работодатель обязан в недельный срок со дня получения Представления уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов сообщить в соответствующий профсоюзный орган о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах | |
|
16. Невыполнение в установленный срок или ненадлежащие выполнение законного предписания должностного лица федерального органа исполнительной власти влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере: |
|
| 1) от 30 тыс. руб. до 50 тыс. руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет | |
| 2) от 300 руб. до 500 руб. | |
| 3) от 1 тыс. руб. до 2 тыс. руб. или дисквалификацию на срок до трех лет | |
|
17. Надо ли государственной инспекции труда согласовывать с прокуратурой внеплановые выездные проверки? |
|
| 1) Нет, государственная инспекция труда, осуществляя надзорно-контрольную деятельность, свои действия не обязана согласовывать с прокуратурой | |
| 2) Да, всегда | |
| 3) Надо, за исключением случаев, когда предметом проверки является нарушение законодательства или выполнение предписаний о выявленных нарушениях | |
|
18. Сколько человек входит в состав членов Российской трехсторонней комиссии? |
|
| 1) Количество членов каждой стороной определяется самостоятельно | |
| 2) Количество определяется коллегиально на основе соблюдения принципов партнерства и равноправия сторон | |
| 3) Не более 30 человек от каждой из сторон | |
|
19. Социальное партнерство – это система взаимоотношений между: |
|
| 1) представителями работников и работодателей | |
| 2) представителями работников и работодателей, органами государственной власти и органами местного самоуправления | |
| 3) представителями Федеральной инспекции труда, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и профсоюзами | |
|
20. Какие уровни социального партнерства действуют в Российской Федерации? |
|
| 1) Федеральный, межрегиональный, региональный, отраслевой, территориальный, локальный | |
| 2) Федеральный, региональный и местный | |
| 3) Федеральный, региональный, отраслевой, территориальный и организации | |