Тест: Техносферная безопасность. Раздел 3.
Список вопросов
|
1. В каком порядке осуществляется информирование работников о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда? |
|
| 1) Составляется служебная записка об информировании работников | |
| 2) Информация размещается на сайте организации | |
| 3) В трудовой договор работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включается информация о гарантиях и компенсациях за работу с вредными и (или) опасными условиями труда | |
|
2. Выберите верное утверждение: |
|
| 1) работодатель обязан обеспечить информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях | |
| 2) работодатель обеспечивает информирование работников об условиях труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения их здоровья, о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов и о полагающихся работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, гарантиях и компенсациях при наличии технической и финансовой возможности для информирования | |
|
3. Обязан ли работодатель обеспечивать ознакомление работников с требованиями охраны труда? |
|
| 1) Нет | |
| 2) Да | |
|
4. Имеет ли работник право знакомиться с результатами проведения специальной оценки условий труда? |
|
| 1) Да | |
| 2) Нет | |
|
5. Укажите срок, в течение которого работник должен быть ознакомлен с результатами проведения специальной оценки условий труда: |
|
| 1) в срок не позднее чем 20 календарных дней со дня утверждения отчета | |
| 2) в срок не позднее чем 35 календарных дней со дня утверждения отчета | |
| 3) в срок не позднее чем 30 календарных дней со дня утверждения отчета | |
|
6. Укажите периоды времени, которые не учитываются при определении соблюдения срока ознакомления работника с результатами проведения специальной оценки условий труда: |
|
| 1) Все периоды, указанные в вариантах «1»-«4» | |
| 2) Период междувахтового отдыха | |
| 3) Период командировки | |
| 4) Период отпуска | |
| 5) Период временной нетрудоспособности | |
|
7. Какую информацию необходимо предоставить работникам при информировании о полагающихся им СИЗ? |
|
| 1) Информацию, указанную в вариантах «1»-«2» | |
| 2) Информацию о правилах обеспечения средствами индивидуальной защиты | |
| 3) Информацию о полагающихся работникам специальной одежде, специальной обуви и других средствах индивидуальной защиты (изолирующих костюмах, средствах защиты органов дыхания, средствах защиты рук, средствах защиты головы, средствах защиты лица, средствах защиты органа слуха, средствах защиты глаз, предохранительных приспособлениях) | |
|
8. Выберите верное утверждение: |
|
| 1) работодатель обязан разъяснять застрахованным (работникам) их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний | |
| 2) работодатель не разъясняет застрахованным (работникам) их права и обязанности, а также порядок и условия обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, поскольку указанные разъяснения могут осуществляться только СФР РФ | |
|
9. Обязан ли работодатель предоставлять представителям работников информацию по охране труда для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением? |
|
| 1) Нет | |
| 2) Да | |
|
10. Какой примерный перечень информационных материалов в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда включают в себя интернет-ресурсы? |
|
| 1) Информационные ресурсы на интернет-сайтах федеральных органов исполнительной власти – Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, Федеральной службы по труду и занятости, а также на интернет-сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации по труду | |
| 2) Информационные видеоролики, выпускаемые работодателем в целях информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда | |
| 3) Коллективные договоры, отраслевые соглашения, заключенные работодателем, содержащие разделы, посвященные реализации трудовых прав и гарантий, включая гарантии (компенсации) за работу во вредных (опасных) условиях труда, если указанные условия труда установлены по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах информируемых работников, а также дополнительные трудовые гарантии (компенсации), установленные по результатам коллективных переговоров | |
|
11. Должен ли подписываться приказ о назначении лица, ответственного вводного инструктажа по охране труда? |
|
| 1) Должен лишь в случае, если назначенное лицо прошло специализированные курсы по охране труда | |
| 2) Должен | |
| 3) Не должен | |
|
12. Какой из перечисленных приказов не относится к документации по охране труда? |
|
| 1) Приказ о назначении лиц, ответственных за составление списка сотрудников, не пришедших на корпоративную вечеринку | |
| 2) Приказ о назначении лиц, отвечающих за проведение ремонта помещения | |
| 3) Приказ о назначении специалиста, который отвечает за газовое хозяйство | |
|
13. Кто осуществляет федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права |
|
| 1) Федеральная инспекция труда | |
| 2) Орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации | |
| 3) Федеральные органы исполнительной власти | |
|
14. Сдают ли юридические лица, относящиеся к малым предприятиям, форму № 1- Т «Отчет по труду»? |
|
| 1) Нет | |
| 2) Да | |
|
15. Каким способом подают форму № 1-Т «Отчет по труду»? |
|
| 1) Организации с численностью работников более 100 человек в электронном виде, остальные – на усмотрение организации | |
| 2) Только в электронном виде | |
| 3) На усмотрение организации | |
|
16. В какой орган направляется отчетная информация о несчастных случаях и профзаболеваниях? |
|
| 1) территориальное отделение Росстата | |
| 2) Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации | |
| 3) Государственная инспекция труда | |
|
17. Какие реквизиты документа придают ему юридическую силу: |
|
| 1) Печать | |
| 2) Подпись | |
| 3) наименование структурного подразделения – автора документа | |
|
18. Требования к оформлению документов унифицированной системы организационно-распорядительной документации это: |
|
| 1) ГОСТ Р 53898-2010 | |
| 2) ГОСТ Р 7.0.8-2013 | |
| 3) ГОСТ Р 6.30-2003 | |
| 4) ГОСТ Р 7.0.97-2016 | |
|
19. Обязательные атрибуты в приказе: |
|
| 1) должность, подпись и расшифровка подписи, дата | |
| 2) дата и подпись | |
| 3) подпись и расшифровка подписи | |
| 4) должность, подпись, расшифровка подписи, дата и печать | |
|
20. Стандартный лист бумаги, с воспроизведенными типографским способом постоянными элементами – это: |
|
| 1) бланк | |
| 2) формат листа | |
| 3) формуляр | |
| 4) формуляр-образец | |