Тест: Тест по кадрам по программе «1C: Зарплата и управление персоналом 8»
Список вопросов
|
1. В справочнике Физические лица хранятся: |
|
| 1) Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организации по трудовому договору | |
| 2) Данные физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с организацией, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организации | |
| 3) Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организаций по трудовому договору, данные физических лиц, заключивших гражданско-правовые договоры с организацией, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организации | |
| 4) Данные физических лиц, являющихся сотрудниками организации по трудовому договору, а также прочих физических лиц, получающих доходы от организации | |
|
2. Документ «Увольнение» позволяет получить печатную форму: |
|
| 1) Приказа по унифицированной форме № Т-8 | |
| 2) Приказа по унифицированной форме № Т-8а | |
| 3) Записки-расчета по унифицированной форме №Т-61 | |
| 4) Верны ответы 1 и 3 | |
|
3. Чтобы посмотреть или изменить сведения об инвалидности необходимо в карточке сотрудника воспользоваться ссылкой: |
|
| 1) Личные данные | |
| 2) Страхование | |
| 3) Трудовая деятельность | |
| 4) Кадровые документы | |
|
4. Документ «Отпуск» предназначен для: |
|
| 1) Регистрации предоставления ежегодного основного отпуска и/или дополнительных отпусков | |
| 2) Начисления отпускных | |
| 3) Начисления денежной компенсации взамен предоставления ежегодных основного и/или дополнительных отпусков | |
| 4) Верны все вышеперечисленные ответы | |
|
5. При приеме на работу необходимы: |
|
| 1) Паспорт, трудовая книжка, характеристика с прежнего места работы | |
| 2) Паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета | |
| 3) Паспорт, трудовая книжка, выписка из домовой книги | |
| 4) Только паспорт | |
|
6. Трудовой договор заключается в форме: |
|
| 1) Любой по соглашению сторон | |
| 2) Письменной или устной | |
| 3) Устной | |
| 4) Письменной | |
|
7. Работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести с ним расчеты: |
|
| 1) В день прекращения трудового договора | |
| 2) За две недели до увольнения работника | |
| 3) На следующий день после увольнения работника | |
| 4) В любой день | |
|
8. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по: |
|
| 1) Соглашению сторон трудового договора | |
| 2) Распоряжению руководителя | |
| 3) Ничего не требуется | |
|
9. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается договор: |
|
| 1) Трудовой | |
| 2) Срочный трудовой | |
| 3) Ничего не заключается | |
|
10. Обработка персональных данных работника – это: |
|
| 1) Получение и передача или любое другое использование данных работника | |
| 2) Получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника | |
| 3) Получение и хранение персональных данных работника | |
|
11. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: |
|
| 1) Трудовая книжка установленного образца | |
| 2) Справка с предыдущего места работы | |
| 3) Справка с пенсионного фонда | |
| 4) Все выше перечисленные документы | |
|
12. Прекращение трудового договора оформляется: |
|
| 1) Письменным заявлением работника | |
| 2) Приказом (распоряжением) работодателя | |
| 3) Коллективным договором | |