Тест: Нормативное обеспечение безопасных условий и охраны труда
Список вопросов
|
1. Какое определение понятия «охрана труда» приведено в ТК РФ? |
|
| 1) Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально- экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия | |
| 2) Охрана труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье людей | |
| 3) Охрана труда – это техника безопасности и гигиена труда | |
|
2. Какие документы нельзя вести в электронном виде? |
|
| 1) Акты о несчастном случае на производстве | |
| 2) Трудовые договоры с работниками, нанятыми в штат | |
| 3) Заявление работника на увольнение по собственному желанию | |
|
3. Может ли работник запросить бумажный документ, если на предприятии используется кадровый электронный документооборот? |
|
| 1) Может, при этом работодатель должен безвозмездно изготовить дубликат документа на бумажном носителе | |
| 2) Может, при этом работодатель должен безвозмездно изготовить дубликат документа на бумажном носителе и заверить его надлежащим образом | |
| 3) Может, при этом получит мотивированный отказ | |
|
4. Какая подпись нужна работодателю и работнику для кадрового электронного документооборота в случае подписи трудового договора? |
|
| 1) Усиленная квалифицированная подпись – для работодателя и работника | |
| 2) Усиленная квалифицированная подпись – для работника и усиленная неквалифицированная подпись – для работодателя | |
| 3) Усиленная квалифицированная подпись – для работодателя и усиленная неквалифицированная подпись – для работника | |
|
5. Что входит в обязанности работника в области охраны труда? |
|
| 1) Обеспечить хранение выданной спецодежды | |
| 2) Соблюдать режим труда и отдыха | |
| 3) Немедленно принять меры к предотвращению аварийной ситуации на рабочем месте | |
| 4) Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ | |
|
6. При какой численности работников у работодателя создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда? |
|
| 1) Численность работников превышает 100 человек | |
| 2) Численность работников превышает 50 человек | |
| 3) Работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников | |
|
7. Что такое локальный нормативный акт, содержащий нормы трудового права? |
|
| 1) Нормативное соглашение, принимаемое в договорном порядке после проведения коллективных переговоров | |
| 2) Нормативный акт (договор), в котором устанавливаются условия труда конкретного работника с учетом его профессии и индивидуальных особенностей | |
| 3) Нормативный акт, принимаемый работодателем в пределах своей компетенции и направленный на урегулирование трудовых отношений своей организации | |
|
8. Укажите перечень видов нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, действующий в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 26.02.2022 №255? |
|
| 1) Правила по охране труда, иные нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда, единые типовые нормы бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты | |
| 2) Государственные стандарты безопасности труда, строительные нормы и правила | |
| 3) Межотраслевые правила по охране труда, а также ответы 1) и 2) | |
|
9. Какие локальные акты из нижеперечисленных при утверждении требуют учета мнения первичной профсоюзной организации? |
|
| 1) Инструкция по охране труда | |
| 2) План эвакуации людей при пожаре | |
| 3) Регламент проведения работ повышенной опасности | |
| 4) Ответы 1), 2), 3) | |
|
10. Каждому работнику государство гарантирует: |
|
| 1) сохранение места работы (должности) и среднего заработка на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника | |
| 2) дополнительные компенсации при низком уровне травматизма и профзаболеваний в организации | |
| 3) ежегодные медицинские осмотры за счет средств работодателя | |
|
11. В организации с численностью менее 50 человек отсутствует штатный специалист по охране труда. Кто может осуществлять эти функции? |
|
| 1) Специалист по охране труда с другого предприятия по гражданско-правовому договору, имеющий высшее профессиональное образование | |
| 2) Работодатель или уполномоченный работодателем работник, а также допускается привлекать аккредитованную организацию, оказывающую услуги в области охраны труда | |
| 3) Уполномоченный работодателем работник по согласованию с органами исполнительной власти субъектов РФ и органами надзора | |
|
12. Какой нормативный правовой акт устанавливает требования к должностным обязанностям, знаниям и квалификации специалиста по охране труда? |
|
| 1) Межотраслевые нормативы численности работников службы охраны труда в организациях | |
| 2) Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации | |
| 3) Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих | |
|
13. Наличие регистрации по месту жительства является обязательным условием при заключении трудового договора на неопределенный срок? |
|
| 1) Да | |
| 2) Нет | |
|
14. Может ли работодатель привлекать инвалидов, работающих в его организации, к работе в нерабочий праздничный день с их согласия? |
|
| 1) Привлекать инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни недопустимо | |
| 2) Привлекать инвалидов работодатель может, если такая работа не запрещена им по медицинским показателям и в соответствии с медицинским заключением | |
| 3) Работодатель может привлекать, но только для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо в случае введения чрезвычайного или военного положения, либо для предотвращения несчастных случаев | |
|
15. Какие должности работников в области охраны труда включаются в Единый квалификационный справочник? |
|
| 1) Специалист по охране труда I категории, специалист по охране труда II категории, специалист по охране труда, руководитель службы охраны труда | |
| 2) Начальник отдела охраны труда и специалист по охране труда | |
| 3) Руководитель службы охраны труда и инженер по охране труда | |
|
16. Можно ли включать в трудовой договор основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя, не предусмотренные законодательством? |
|
| 1) Да, можно включать, но с согласия обеих сторон трудового договора | |
| 2) Нет, за исключение трудового договора с работником, работающим у работодателя - физического лица | |
| 3) Нет, т.к. в ТК РФ дан исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора | |
|
17. Накладывает ли закон какие-либо ограничения на сроки действия коллективных договоров и соглашений? |
|
| 1) Срок их действия определяется сторонами и должен быть указан в самом договоре | |
| 2) Они заключаются на любой срок без ограничений | |
| 3) Заключаются на срок не более трех лет. Могут быть продлены, но не более чем на три года | |
|
18. Письменный трудовой договор заключается: |
|
| 1) с постоянными работниками | |
| 2) с надомниками | |
| 3) с совместителями | |
| 4) со всеми вышеперечисленными категориями работников | |
|
19. Кто утверждает нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования охраны труда имеет право: |
|
| 1) Правительство Российской Федерации и Федеральные органы исполнительной власти | |
| 2) Минтруд России | |
| 3) Федеральные органы исполнительной власти и органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации | |
|
20. К какому уровню квалификации в Профессиональном стандарте отнесены специалисты по охране труда: |
|
| 1) к 6-му уровню | |
| 2) к 7-му уровню | |
| 3) к 8–му уровню | |