Тест: Тест №6. Трудовая дисциплина
Список вопросов
|
1. Трудовая дисциплина - это ... |
|
| 1) обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. | |
| 2) договор | |
| 3) закон | |
|
2. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником: |
|
| 1) замечание | |
| 2) арест | |
| 3) понижение в должности | |
|
3. Что учитывается при наложении дисциплинарного взыскания: |
|
| 1) время совершения проступка | |
| 2) состояние совершившего проступок | |
| 3) тяжесть совершенного проступка | |
|
4. Что работодатель должен затребовать от работника до применения дисциплинарного взыскания: |
|
| 1) расписку | |
| 2) письменное объяснение | |
| 3) справку | |
|
5. Не позднее какого срока со дня обнаружения проступка применяется дисциплинарное взыскание: |
|
| 1) одного месяца | |
| 2) двух месяцев | |
| 3) двух недель | |
|
6. Сколько дисциплинарных взысканий может применяться за один дисциплинарный проступок: |
|
| 1) 1 | |
| 2) 2 | |
| 3) 3 | |
|
7. Значение дисциплины труда заключается в том, что она: |
|
| 1) способствует достижению высокого качества результатов труда каждого работника и организации | |
| 2) поднимает трудовой дух работников | |
| 3) следит за каждым работником | |
|
8. Методы обеспечения трудовой дисциплины необходимы для создания: |
|
| 1) материальных условий для высокопроизводительной работы | |
| 2) физических условий для высокопроизводительной работы | |
| 3) экономических условий для высокопроизводительной работы | |
|
9. Основу дисциплины труда составляет: |
|
| 1) внутренний трудовой распорядок | |
| 2) внешний трудовой распорядок | |
| 3) нет верного ответа | |
|
10. Соблюдать трудовую дисциплину: |
|
| 1) обязанность работодателя | |
| 2) обязанность работника | |
| 3) обязанность каждого | |
|
11. Активная роль в обеспечении дисциплины принадлежит руководству, которое для этих целей должно: |
|
| 1) переложить на работника составление содержания внутреннего трудового распорядка | |
| 2) составить план необходимых мероприятий | |
| 3) составить содержание внутреннего трудового распорядка | |
|
12. Общие для всех работодателей обязанности закреплены в этой статье ТК.: |
|
| 1) 21 | |
| 2) 22 | |
| 3) 23 | |
|
13. Обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором: |
|
| 1) дисциплина труда | |
| 2) время отдыха | |
| 3) порядок труда | |
|
14. Одна из форм поощрения работников работодателем: |
|
| 1) перевод на другое место работы | |
| 2) повышение в должности | |
| 3) объявление благодарности | |
|
15. Один из видов дисциплинарных взысканий за совершение дисциплинарного проступка работником: |
|
| 1) лишение годовой зарплаты | |
| 2) арест | |
| 3) выговор | |