Тест: Тема №5. Трудовой договор
Список вопросов
|
1. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей: |
|
| 1) через десять дней после подписания трудового договора | |
| 2) в день подписания трудового договора | |
| 3) со дня, определенного трудовым договором | |
|
2. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется: |
|
| 1) Конституцией РФ | |
| 2) Трудовым кодексом РФ | |
| 3) Международными договорами РФ | |
|
3. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу: |
|
| 1) если издан приказ об увольнении | |
| 2) если он получил расчет | |
| 3) в любом случае | |
|
4. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: |
|
| 1) в пищевой промышленности | |
| 2) в химической промышленности | |
| 3) с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах | |
|
5. Трудовые договоры могут заключаться: |
|
| 1) на неопределенный срок | |
| 2) только на определенный срок не более семи лет | |
| 3) только на определенный срок не более пяти лет | |
|
6. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является: |
|
| 1) трудовое соглашения | |
| 2) трудовая книжка установленного образца | |
| 3) справка с места работы | |
|
7. Прекращение трудового договора оформляется: |
|
| 1) отдельным соглашением между работником и работодателем | |
| 2) внесением соответствующей записи в трудовой договор | |
| 3) приказом (распоряжением) работодателя | |
|
8. Обработка персональных данных работника может осуществляться: |
|
| 1) в любых целях | |
| 2) в целях, определяемых работодателем | |
| 3) исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе | |
|
9. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста: |
|
| 1) 14 лет | |
| 2) 16 лет | |
| 3) 18 лет | |
|
10. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на: |
|
| 1) весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе | |
| 2) два месяца | |
| 3) шесть месяцев | |
|
11. За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у): |
|
| 1) могут уволить | |
| 2) могут отстранить от работы | |
| 3) переводят на другую работу | |
|
12. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным: |
|
| 1) если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя | |
| 2) если работник приступил к работе самостоятельно | |
| 3) в любом случае | |
|
13. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее … рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой: |
|
| 1) 3 | |
| 2) 15 | |
| 3) 30 | |
|
14. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более … часов в неделю: |
|
| 1) 28 | |
| 2) 36 | |
| 3) 46 | |
|
15. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах: |
|
| 1) в образовательных учреждениях | |
| 2) выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами) | |
| 3) в химической промышленности | |