Тест: тестирование на 10 сменка
Список вопросов
|
1. за счет каких средств проводятся периодические медицинские осмотры? |
|
| 1) за счет средств профсоюзного органа | |
| 2) за счет средств работодателя | |
| 3) за счет средств работника | |
|
2. за счет каких средств производится обучение и подготовка работников по безопасности и охране труда ? |
|
| 1) за счет средств работодателя | |
| 2) за счет средств профсоюзного органа | |
| 3) за счет средств работника | |
|
3. какое время отсутсвие работника на работе без уважительной причины является основанием расторжениея трудового договора по инициативе работодателя? |
|
| 1) в течение трех и более часов подряд за один рабочий день | |
| 2) в течение двух и более часов подряд за один рабочий день | |
| 3) в течение одного и более часов подряд за один рабочий день | |
|
4. в какой срок по требованию работника(в том числе бывшего) работодатель обязан выдать справку с указанием специальносьти времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомандацию, содержащую сведенич о квалификации работникаа и его отношении к работе, а также другие документы? |
|
| 1) в течение семи дней с момента обращение | |
| 2) в течение пяти рабочих дней с момента обращение | |
| 3) в течение трех рабочих дней с момента обращение | |
|
5. в какой срок работодателем доводятся до свидания работников графики сменности? |
|
| 1) не позднее, чем за десять календарных дней до введения их в действие | |
| 2) не позднее, чем за два месяца до введения их в действие | |
| 3) не позднее, чем за один месяц до введения их в действие | |
|
6. на каком документе основываються отношения между работодателем и работником, |
|
| 1) наряд-допуск | |
| 2) коллективной договор | |
| 3) трудовой договор | |
|
7. на какой срок может быть заклюсен трудовой договор? |
|
| 1) на неопределенный срок | |
| 2) лба ответа верные | |
| 3) на определенный срок не менее одного года | |
|
8. сколько раз может быть продлен трудовой договор заключенный на определенный срок ? |
|
| 1) не более 2 раз | |
| 2) не более 3 раз | |
| 3) не более 1 раза | |
|
9. считается ли работник прошедшим испытательный срок, если ни одна из сторон не уведомила о расторжении трудового договора? |
|
| 1) не считается прошедшим испытательный срок | |
| 2) считается не прошедшим испытательный срок | |
| 3) считается прошедшим испытательный срок | |
|
10. в каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы? |
|
| 1) оьа ответы верны | |
| 2) в случае, если работник не сдал экзамен по проверке знаний по вопросам безопасности и охраны труда | |
| 3) а случае, если работник находится на рабочем месте в состоянии алкогольного наркотического опьянения | |
|
11. какой вид ответственности за нарушение правил безопасности и охраны труда применяется к работнику в виде замечания, выговора, расторжения трудового договора? |
|
| 1) дисциплинарная | |
| 2) административная | |
| 3) уголовная | |
|
12. имеет ли права работник оказаться от выполнения работ, при которых возникает опасность его жизни и здоровью? |
|
| 1) имеет право | |
| 2) не имеет право | |
| 3) имеет прова в аварийной обстановке | |
|
13. применяется ли дисциплинарное взыскание при отказе работника от выполнения работ, при которых возникает опасность его жизни и здоровью? |
|
| 1) дисциплинарное взяскание не применяется | |
| 2) дисциплинарное взыскание применяется | |
| 3) оба ответьы верны | |
|
14. каков срок действия дисциплинарного взыскание? |
|
| 1) не более 1 месяца | |
| 2) не более 3 месяцев | |
| 3) не более 6 месяцев | |
|
15. Каков срок неявки работника на работу вследствие временной нетрудоспособности(за исключением случаев нахождения работника в отпуске по беременности и родам, а также, если заболевание входит в перечень заболеваний, для которых установлен более длительный срок нетрудоспособности, утверждаемый Правительством Республики Казахстан), являющийся основанием расторжения трудового договора по инициативе работодателя? |
|
| 1) более месяца | |
| 2) более двух месяцев подряд | |
| 3) более трех месяцев подряд | |
|
16. На какой срок работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на другую работу? |
|
| 1) до трех месяцев в течение календарного года | |
| 2) до одного месяца | |
| 3) до двух месяцев | |
|
17. Назовите основой законодательный акт, регулирующий трудовые отношения в РК? |
|
| 1) Гражданский кодекс РК | |
| 2) Конституций РК | |
| 3) Трудовой кодекс РК | |