✔ TestWizard
Создать тест   Войти  

Тест: Тестирование «Трудоустройство сотрудников. Среднесписочная численность»


Список вопросов


1. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую книжку?

1) когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства
2) когда работник поступает на работу на условиях совместительства или после пяти летнего перерыва в работе
3) только когда работник поступает на работу на условиях совместительства
4) только когда трудовой договор заключается впервые

2. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать:

1) 40 часов в неделю
2) 48 часов в неделю
3) 36 часов в неделю

3. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:

1) отпуска
2) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых)
3) пропуск по болезни
4) нерабочие праздничные дни
5) ежедневный (междусменный) отдых

4. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении:

1) двенадцати месяцев его непрерывной работы в данной организации
2) шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
3) десяти месяцев его непрерывной работы в данной организации

5. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста:

1) шестнадцати лет
2) четырнадцати лет
3) пятнадцати лет

6. Трудовые отношения основаны на:

1) договоре подряда
2) трудовом договоре
3) договоре личного найма

7. Гражданин, имеющий инвалидность, скрыл это при приеме на работу и предъявил свои документы об инвалидности позже, когда работа оказалась для него тяжела. Можно ли его теперь уволить?

1) Нет, нельзя
2) Можно за сокрытие сведений об инвалидности при приеме на работу
3) Можно, если у вас нет для него работы в соответствии с индивидуальной программой реабилитации и абилитации (ИПРА)

8. Можно ли заключить с 17-летним школьником гражданско-правовой договор на выполнение работ?

1) Можно при наличии письменного согласия родителей
2) Можно, если работа легкая
3) Нет, нельзя
4) Можно при наличии разрешения органа опеки

9. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее … рабочих дней со дня обращения работника:

1) 3
2) 5
3) 7

10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами:

1) не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
2) допускается, если работник не возражает
3) допускается, если это оговорено в трудовом договоре с работником

11. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей:

1) со дня, определенного трудовым договором
2) через десять дней после подписания трудового договора
3) в день подписания трудового договора

12. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью … календарный день в удобное для них время:

1) 28
2) 24
3) 31

13. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется:

1) Трудовым кодексом РФ
2) Международными договорами РФ
3) Конституцией РФ

14. Трудовые договоры могут заключаться:

1) только на определенный срок не более пяти лет
2) только на определенный срок не более семи лет
3) на неопределенный срок

15. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:

1) справка с места работы
2) трудовая книжка установленного образца
3) трудовое соглашения

16. Прекращение трудового договора оформляется:

1) приказом (распоряжением) работодателя
2) внесением соответствующей записи в трудовой договор
3) отдельным соглашением между работником и работодателем

17. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин:

1) разрешается, если это оговорено в трудовом договоре
2) запрещается
3) разрешается

18. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что:

1) работник принят на работу с испытательным сроком
2) работник принят на работу без испытания
3) работник принят на работу с испытательным сроком в две недели

19. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации:

1) обязан
2) не обязан
3) обязан на тех работников, которые проработали у него свыше четырех недель

20. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным:

1) если работник приступил к работе самостоятельно
2) в любом случае
3) если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя +

21. Определить годовую среднесписочную численность персонала, если с января по октябрь число работников 24 чел., с октября – декабрь 28 чел.

1) 25
2) 26
3) 28
4) 24

22. На начало марта на предприятии работало 15 чел., 14 марта был принят один сотрудник, а 23 марта два сотрудника уволились. Определить среднесписочную численность за март

1) 20
2) 19
3) 15
© 2024 TestWizard - Платформа для создания онлайн-тестов с результатами.
master@testwizard.ru