Тест: Трудовые спросы
Список вопросов
|
1. Чем является КТС? |
|
| 1) Органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров возникающих в организациях. | |
| 2) Трудовым кодексом РФ | |
| 3) Федеральными законами | |
|
2. Какие этапы выключает в себя порядок разрешения коллективного трудового спора? |
|
| 1) Отказ о приеме на работу | |
| 2) Перевод на другую работу | |
| 3) Разрешение коллективного трудового спора с участием посредника | |
|
3. Примирительные процедуры – это |
|
| 1) Рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже | |
| 2) Неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда | |
| 3) Временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективного трудового спора | |
|
4. Когда забастовка является незаконной? |
|
| 1) Если была объявлена в процессе урегулирования трудового спора | |
| 2) Если она была объявлена без учета сроков процедур и требований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. | |
| 3) Если представители работодателя не вправе организовать забастовку и принимать в ней участие. | |
|
5. Какой срок рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника? |
|
| 1) Срок от 3-х рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства – до 5-ти рабочих дней со дня приглашения посредника | |
| 2) Срок от 10-ти рабочих дней | |
| 3) Срок от 30-ти календарных дней (не включая выходные) | |
|
6. За какой срок комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор? |
|
| 1) Срок от 30-ти календарных дней (не включая выходные) | |
| 2) Срок от 3-х рабочих дней, а на иных уровнях социального партнерства – до 5-ти рабочих дней со дня приглашения посредника | |
| 3) В течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления | |
|
7. Какие нижеперечисленные пункты в трудовых спорах работником могут осправиться? |
|
| 1) Отказ в приеме на работу | |
| 2) Перевод на другую работу | |
| 3) Возмещение вреда, причиненного работником | |
| 4) Невыплата заработной платы | |
| 5) Все вышеперечисленное | |
|
8. Что установлено в ТК РФ ч. 2 ст. 381? |
|
| 1) Индивидуальный трудовой спор признается не только спор между работодателем и работником, состоявшие ранее с ним в трудовых отношениях, но и лицом , желающим заключить трудовой договор с работодателем , в случае, если он категорически отказывается от заключения данного договора и нарушает своим отказом законодательство | |
| 2) Стороной, инициирующей трудовой спор, может быть и работодатель, и наемный работник | |
| 3) Трудовые споры возникают между работодателем и наемными работниками по поводу осуществления трудовой деятельности | |
|
9. Какие сведения могут указываться в заявлении работника, поступившее в КТС? |
|
| 1) ФИО, должность | |
| 2) ФИО, личные данные, профессия | |
| 3) ФИО, должность, профессия, специальность | |
|
10. Где рассматриваются индивидуальные трудовые споры? |
|
| 1) В судах по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза | |
| 2) В налоговых инспекция | |
| 3) Все вышеперечисленное | |
|
11. На что имеет право комиссия потрудновоспитуемей спорам? |
|
| 1) Вызвать работодателя | |
| 2) Вызвать на заседания свидетелей, приглашать специалистов | |
| 3) Не предоставлять необходимые документы | |
|
12. Что обязан предоставить работодатель работникам для проведения собрания по выдвижения требований? |
|
| 1) Необходимое помещение | |
| 2) Необходимое оборудование | |
| 3) Необходимые документы и заявления | |
|
13. Когда собрание работников считается правомочным? |
|
| 1) Если на нем присутствуют более половины работающих | |
| 2) Если на нем присутствует работодателя | |
| 3) Если собраны все необходимые документы | |
|
14. В решении комисси по трудовым спорам указывается: |
|
| 1) Наименование организации | |
| 2) Даты обращения в КТС | |
| 3) Результаты голосования | |
| 4) ФИО членов КТС и других лиц | |
| 5) Все вышеперечисленное | |
|
15. Момент начала коллективного трудового спора - |
|
| 1) Увольнения работников по инициативе работодателя | |
| 2) День сообщения решения работодателя об отключении всех или части требований работников или несообщение работодателем своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров | |
| 3) Если присутствуют более половины рабочих | |