Тест: Трудовые споры
Список вопросов
|
1. Что представляет собой трудовой спор? |
|
| 1) Спор по поводу качества выполнения должностных обязательств работником | |
| 2) Пари, заключенное между работниками | |
| 3) Неурегулированные разногласия между работником(ими) и работодателем | |
|
2. Какой статьей установлено, что индивидуальным трудовым спором признается не только спор между работодателем и работником, но и с лицом, желающим заключить трудовой договор с работодателем? |
|
| 1) ч. 2 ст. 381 ТК РФ | |
| 2) ч.1 ст. 83 ГК РФ | |
| 3) ч. 1 ст. 3 ТК РФ | |
|
3. Какие из перечисленных ниже вопросов могут оспариваться в трудовых спорах? |
|
| 1) обустройство рабочего места сотрудника | |
| 2) обсуждение обязанностей сотрудника | |
| 3) невыплата заработной платы | |
|
4. Какими органами рассматриваются трудовые споры? |
|
| 1) комиссией по трудовым спорам и судами | |
| 2) высшие органы управления организацией | |
| 3) судом и профилактическим советом организации | |
|
5. В течении какого времени работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам по поводу индивидуального трудового спора |
|
| 1) в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права | |
| 2) в течении двух недель после нарушения его прав | |
| 3) в течении любого времени работы сотрудника в организации | |
|
6. Существует ли форма обращения сотрудника в комиссию по трудовым спорам? |
|
| 1) да, она стандартная в соответствии с ТК РФ | |
| 2) нет, форма не установлена | |
| 3) да, конкретная форма устанавливается организацией | |
|
7. Каким органом или кем определяется сумма денежной компенсации морального вреда при индивидуальном трудовом споре? |
|
| 1) работодателем | |
| 2) судом | |
| 3) работником | |
|
8. Как называются стадии разрешения коллективных трудовых споров? |
|
| 1) этапы трудовых переговоров | |
| 2) обсуждение требований работников | |
| 3) примирительные процедуры | |
|
9. В какой срок создается примирительная комиссия при коллективном трудовом споре? |
|
| 1) в срок до 3х рабочих дней с момента начала трудового спора | |
| 2) в течении недели после начала трудового спора | |
| 3) в течении 30 рабочих дней после начала трудового спора | |
|
10. Какая административная ответственность возлагается за несоблюдение работодателем или его представителем обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительных процедур? |
|
| 1) Административный штраф от 2х до 4х тысяч рублей | |
| 2) Обязательные работы | |
| 3) Административный арест | |
|
11. Какова главная функция посредника при разрешении коллективного трудового спора с участием посредника? |
|
| 1) оформление документации по трудовому спору | |
| 2) проведение переговоров между сторонами трудового спора | |
| 3) разрешение сторонами коллективного трудового спора разногласий, возникших между ними | |
|
12. Какую из перечисленных функций выполняет трудовой арбитраж? |
|
| 1) осуществляет связь сторон трудового спора | |
| 2) принимает решение по существу коллективного трудового спора | |
| 3) отклоняет несущественные трудовые споры | |
|
13. В каком нормативно-правовом акте признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора? |
|
| 1) ст. 12 ТК РФ | |
| 2) ч.1 ст. 23 ГК РФ | |
| 3) ст. 37 Конституция РФ | |
|
14. Имеет ли право суд в случае установления факта непосредственной угрозы жизни и здоровью людей отложить или приостановить забастовку? |
|
| 1) только при ЧП в случае забастовки | |
| 2) нет, забастовка не может быть отложена или приостановлена | |
| 3) да, отложить или приостановить на срок до 30 дней | |
|
15. Должен ли руководитель быть предупрежден о предстоящей забастовке? |
|
| 1) да, в письменной форме, не позднее,чем за 5 рабочих дней | |
| 2) Нет | |
| 3) да, непосредственно перед ее началом | |