Тест: Тест1
Список вопросов
|
1. Что такое PR? |
|
| 1) привлечение широкого круга лиц для решения вопросов инновационного развития компания, реализуемого за счёт привлечения их финансов, знаний и опыта. | |
| 2) это управление коммуникациями организации с её целевой аудиторией, с целью наладить устойчивые связи, доверие и взаимопонимание. | |
| 3) направление в маркетинговых коммуникациях, в рамках которого производится одностороннее распространение информации. | |
|
2. Согласно теории мотивации Маслоу в первую очередь индивид желает удовлетворить: |
|
| 1) потребность в саморазвитии | |
| 2) потребность в любви | |
| 3) потребность в безопасности | |
| 4) физиологические потребности | |
|
3. Атрибутом позиционирования предприятия является: |
|
| 1) мощность предприятия | |
| 2) широта ассортимента выпускаемой продукции | |
| 3) цена | |
| 4) количество сотрудников на предприятии | |
|
4. Реклама и PR выступают для работодателя в роли: |
|
| 1) средство установления тесных контактов с потенциальными работниками | |
| 2) способа диалога с потенциальными работниками | |
| 3) средство живого общения с потенциальными работниками | |
|
5. Виды оценки потребности в персонале: |
|
| 1) простые и сложные | |
| 2) количественные и качественные | |
| 3) эмпирические и теоретические | |
|
6. Маркетинг персонала - это: |
|
| 1) формирование конкурентоспособного работника и нахождение ему рыночной ниши. | |
| 2) анализ ожиданий нынешних и потенциальных сотрудников (например, при найме на работу), а также определение выполнимости и реальной степени исполнения этих ожиданий | |
| 3) анализ ситуации на рынке труда для регулирования потребности в специалистах дефицитных специальностей | |
| 4) такая поведенческая культура, в которой имиджевые регуляторы осмысливаются персоналом как общественная необходимость | |
| 5) вид управленческой деятельности, направленный на определение и покрытие потребности в персонале | |
|
7. Из перечисленного, к правилам построения коммуникаций с занятыми относятся (3 верных ответа): |
|
| 1) Все варианты верны | |
| 2) увеличение премиального фонда для персонала | |
| 3) последовательность и регулярность коммуникаций | |
| 4) регулярное исследование отношения занятых к менеджменту | |
|
8. Росту доверия персонала к менеджменту способствуют: |
|
| 1) увеличение числа занятых | |
| 2) применение дисциплинарных мер | |
| 3) своевременные и более четкие коммуникации | |
| 4) строгое разделение полномочий между топ-менеджментом и персоналом | |
|
9. Человеческие ресурсы - это: |
|
| 1) совокупность социокультурных характеристик и личностно-психологических свойств людей | |
| 2) часть населения, обладающая физическим развитием,умственными способностями и знаниями, которые необходимы для работы | |
| 3) работники организации, имеющие различия в квалификации и должностной принадлежности | |
|
10. Какие задачи маркетинга персонала относятся к стратегическому уровню: |
|
| 1) внедрение планов мероприятий, специфических для сформированных целевых групп | |
| 2) определение потребности в персонале | |
| 3) осуществление контроля проверки выбранных инструментовпосредством обратной связи, получаемой в процессе труда | |
| 4) осуществление контроля проверки выбранных инструментовпосредством обратной связи, получаемой в процессе труда | |