Тест: Кадры
Список вопросов
|
1. Сколько дней ежегодного отпуска полагается несовершеннолетнему сотруднику? |
|
| 1) 32 | |
| 2) 31 | |
| 3) 28 | |
|
2. Сроки создания основного графика отпусков на следующий год? |
|
| 1) До 14 декабря | |
| 2) До 16 декабря | |
| 3) До декабря | |
| 4) Когда угодно | |
| 5) До 15 декабря | |
|
3. Должны ли проходить полугодовую аттестацию менеджеры по охране труда, у которых есть действующее удостоверение по охране труда, но они не внесены в приказ об ответственных лицах по обучению и проверке знаний «охрана труда» |
|
| 1) Я не знаю | |
| 2) Нет | |
| 3) Да | |
|
4. Должны ли проходить полугодовую аттестацию менеджеры по пожарной безопасности, у которых есть действующие удостоверения по пожарной безопасности? |
|
| 1) Нет | |
| 2) Да | |
|
5. Когда мы должны утверждать блоки «окладники»? (За исключением случаев, когда координатор попросит сделать это в др сроки) |
|
| 1) В пятницу | |
| 2) В последний рабочий день перед днем закрытия аванса/зп | |
| 3) В последний день перед днем закрытием аванса/зп | |
|
6. Можно ли работать с 430 формой (прямые выплаты) в последний рабочий день перед днем / в день закрытия аванса или зп? |
|
| 1) Нет | |
| 2) Да | |
|
7. Можно ли принять сотрудника после закрытия зарпалаты или аванса? |
|
| 1) Да | |
| 2) Нет | |
|
8. Как часто проводится инструктаж по 1 группе электробезопасности? |
|
| 1) 1 раз при приеме/ переводе из др ПБО | |
| 2) Раз в год | |
| 3) Раз в 6 месяцев | |
|
9. Сколько перерывов полагается при смене от 5 часов 30 минут до 7 часов 29 минут? |
|
| 1) 30 минут и 15 минут | |
| 2) 30 минут | |
| 3) 30 минут и два раза по 15 минут | |
|
10. Как часто меняется штатное расписание? |
|
| 1) При смене руководства, должности, ставки | |
| 2) При смене должности, руководства, стаффинг плана | |
| 3) При смене руководства, должности, стаффинг плана, должности | |
|
11. На сколько может отличатся штатное расписание от стаффинг факта? |
|
| 1) На 30% | |
| 2) На 25% | |
| 3) На 35% | |
|
12. Сроки утверждения увольнения: |
|
| 1) За два рабочих дня | |
| 2) День в день | |
| 3) Можно не утверждать | |
|
13. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может превышать: |
|
| 1) 8 часов в смену | |
| 2) 40 часов в неделю | |
| 3) 8 часов в день | |
|
14. В случае регистрации брака, рождении ребёнка или смерти близких родственников работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до: |
|
| 1) 1 недели | |
| 2) 5 календарных дней | |
| 3) 10 календарных дней | |
| 4) 3 календарных дня | |
|
15. Порядок введения суммарного учёта рабочего времени устанавливается: |
|
| 1) Трудовым договором | |
| 2) ПВТР | |
|
16. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда работника этой организации… |
|
| 1) Возможен только с согласия работника | |
| 2) невозможен | |
| 3) Возможен без согласия работника | |
|
17. Основанием возникновения трудового правоотношения: |
|
| 1) Заключение трудового договора | |
| 2) Заключение трудового договора или фактическое допущение к работе | |
| 3) Заключение трудового договора, избрание на длолжность и судебное решение о заключение трудового договора | |
|
18. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается … |
|
| 1) Федеральной инспекцией труда | |
| 2) Работодателем | |
| 3) Представительным органом первичной организации | |
|
19. Трудовые отношения основаны на… |
|
| 1) Трудовом договоре | |
| 2) Договоре личного найма | |
| 3) Договоре подряда | |
|
20. Стороны трудового договора |
|
| 1) Работник и наниматель | |
| 2) Работник и работодатель | |
| 3) Гражданин и организация | |
|
21. Трудовой договор заключается в |
|
| 1) Письменной форме | |
| 2) Письменной форме с нотариальным заверением | |
| 3) Устной форме | |
|
22. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе … |
|
| 1) Аннулировать трудовой договор | |
| 2) Расторгнуть трудовой договор по ст. 81 ТК РФ | |
| 3) Расторгнуть трудовой договор в судебном порядке | |
|
23. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривают трудовое законодательство |
|
| 1) Понизить в должности на 3 месяца | |
| 2) Замечание, выговор и увольнение | |
| 3) Штраф | |
| 4) Лишение премии | |
|
24. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за … |
|
| 1) Две недели | |
| 2) Один месяц | |
| 3) 10 дней | |