Тест: Тест КДП
Список вопросов
|
1. Работник занят на работе с вредными и (или) опасными условиями труда со сменным графиком работы. 01 октября в 8.00 работник сдал кровь, в этот же день работник приступает к работе согласно графику сменности, в 22.00. Может ли работодатель отказать в предоставлении 2-х дней отдыха (первый за то, что работал в день сдачи крови, второй – дополнительный)? |
|
| 1) да, работодатель обязан предоставить только 1 день отдыха, т.к. работник не предупредил о сдаче крови и приступил к работе | |
| 2) нет, работодатель обязан предоставить 2 дня отдыха, т.к. с момента сдачи крови прошло более 12 часов | |
| 3) нет, работодатель обязан предоставить 2 дня отдыха в любом случае | |
|
2. В соответствии с нормами Трудового кодекса может ли работодатель отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак продолжительностью 7 календарных дней? |
|
| 1) да, т.к. в данном случае работодатель обязан предоставить отпуск на срок не более 3 календарных дней | |
| 2) да, т.к. данный отпуск всегда предоставляется только по соглашению сторон | |
| 3) да, т.к. в данном случае работодатель обязан предоставить отпуск на срок не более 5 календарных дней | |
|
3. Работнику предоставлен ежегодный отпуск с 01 по 05 октября. С 03 по 05 октября работник оформляет листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Согласно статье 124 Трудового кодекса необходимо ли ежегодный отпуск продлить или перенести на другой срок? |
|
| 1) да | |
| 2) нет | |
|
4. Верно ли высказывание: «Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет, ежегодный оплачиваемый отпуск, запланированный графиком отпусков, предоставляется в общем порядке (без необходимости каких-либо дополнительных мероприятий)»? |
|
| 1) да | |
| 2) нет | |
|
5. Работник решила оформить отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листке нетрудоспособности. Возможно ли это? |
|
| 1) нет, запрещено предоставление отпуска по беременности и родам в иные сроки, нежели определенные листком нетрудоспособности | |
| 2) да, разрешено предоставление отпуска по беременности и родам со дня, указанного в письменном заявлении работника, но только по согласованию с работодателем | |
| 3) да, разрешено предоставление отпуска по беременности и родам со дня, указанного в письменном заявлении работника | |
|
6. Неиспользованная в связи с отзывом часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена: |
|
| 1) в срок, определяемый работодателем, с учетом пожеланий работника в течение текущего рабочего года | |
| 2) по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год | |
|
7. Работодатель принял локальный нормативный акт (ЛНА), регулирующий порядок разделения ежегодного отпуска на части при формировании графика отпусков на следующий календарный год, а именно ежегодный отпуск может быть разделен не более чем на 3 части, первая из которых должна составлять не менее 14 календарных дней. Правомерны ли действия работодателя? |
|
| 1) да, действия работодателя правомерны | |
| 2) нет, норма ЛНА ухудшает положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. | |
|
8. В течение какого отрезка времени до даты выхода на пенсию (в том числе досрочную пенсию по льготным основаниям) работник относится к категории граждан предпенсионного возраста: |
|
| 1) 1 год до даты выхода на пенсию | |
| 2) 5 лет до даты выхода на пенсию | |
| 3) 2 года до даты выхода на пенсию | |
|
9. Какое основное условие должно соблюдаться при назначении досрочной пенсии для родителей детей-инвалидов: |
|
| 1) условия отсутствуют | |
| 2) воспитание ребенка-инвалида до возраста 18 лет | |
| 3) воспитание ребенка-инвалида до возраста 8 лет | |
|
10. Когда могут воспользоваться правом выхода на пенсию раньше общеустановленных сроков женщины при наличии трудового стажа – 37 лет и мужчины – 42 лет: |
|
| 1) в день выработки стажа 37 лет для женщин и 42 года для мужчин | |
| 2) на 2 года раньше общеустановленного срока | |