Тест: Система управления охраной труда в организации
Список вопросов
|
1. При какой численности работников в организации должна создаваться служба охраны труда или вводиться должность специалиста по охране труда? |
|
| 1) Если численность работников превышает 50 человек | |
| 2) Если численность работников превышает 100 челове | |
| 3) Если численность работников превышает 500 человек | |
| 4) Создание службы охраны труда или введение должности специалиста по охране труда не зависит от численности работников организаций | |
|
2. Кому подчиняется служба охраны труда в организации? |
|
| 1) Главному инженеру | |
| 2) Техническому руководителю | |
| 3) Только непосредственно руководителю организации | |
| 4) Непосредственно руководителю организации или по его поручению одному из его заместителей | |
|
3. Что из перечисленного не входит в перечень основных функций, выполняемых службой охраны труда в организации? |
|
| 1) Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда | |
| 2) Согласование разрабатываемой в организации проектной, конструкторской, технологической и другой документации в части требований охраны труда | |
| 3) Проведение обучения по охране труда работников организации | |
| 4) Осуществление контроля за соблюдением требованием охраны труда в организации | |
|
4. Каким правом не обладают работники службы охраны труда при осуществлении своей профессиональной деятельности? |
|
| 1) Отстранять от работы лиц, не имеющих допуска к выполнению данного вида работ, не прошедших в установленном порядке предварительных и периодических медицинских осмотров, инструктажа по охране труда, не использующих в своей работе предоставленных средств индивидуальной защиты, а также нарушающих требования законодательства об охране труда | |
| 2) Привлекать по согласованию с руководителем организации и руководителями подразделений соответствующих специалистов организации к проверкам состояния условий и охраны труда | |
| 3) Представлять руководителю организации предложения о поощрении отдельных работников за активную работу по улучшению условий и охраны труда | |
| 4) Предъявлять руководителям подразделений, другим должностным лицам организации обязательные для исполнения предписания об устранении выявленных при проверках нарушений требований охраны труда и контролировать их выполнение | |
|
5. Какие ключевые принципы и цели должна преследовать политика в области охраны труда, принимаемая в организации? |
|
| 1) Обеспечение безопасности и охрану здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве | |
| 2) Соблюдение соответствующих национальных законов и иных нормативных правовых актов, программ по охране труда, коллективных соглашений по охране труда и других требований, которые организация обязалась выполнять | |
| 3) Обязательства по проведению консультаций с работниками и их представителями и привлечению их к активному участию во всех элементах системы управления охраной труда | |
| 4) Непрерывное совершенствование функционирования системы управления охраной труда | |
| 5) Все перечисленные принципы являются ключевыми в политике в области охраны труда | |
|
6. С какой целью в организации должен создаваться институт уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда? |
|
| 1) Для организации общественного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда | |
| 2) Для организации ведомственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда | |
| 3) Для организации производственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда | |
| 4) Для организации государственного контроля за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда | |
|
7. Кто может быть избран уполномоченным лицом по охране труда профессионального союза в структурном подразделении организации? |
|
| 1) Любой работник данного структурного подразделения | |
| 2) Любой член профсоюза данного структурного подразделения | |
| 3) Любой член профсоюза данного структурного подразделения, кроме работника, в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда | |
| 4) Любой член профсоюза данного структурного подразделения, в том числе и работники, в функциональные обязанности которого входит обеспечение безопасных условий и охраны труда | |
|
8. По чьей инициативе в организации могут создаваться комитеты (комиссии) по охране труда? |
|
| 1) Только по инициативе работников | |
| 2) Только по инициативе работодателя | |
| 3) По инициативе профсоюзного органа организации | |
| 4) По инициативе работодателя и (или) работников либо их представительного органа | |
|
9. Укажите неверную функцию комитета (комиссии) по охране труда |
|
| 1) Организация обучения работников по охране труда, безопасным методам и приемам выполнения работ, а также проверка знаний требований охраны труда и проведение своевременного и качественного инструктажа работников по охране труда | |
| 2) Информирование работников организации о проводимых мероприятиях по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний | |
| 3) Доведение до сведения работников организации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и сертификации работ по охране труда | |
| 4) Содействие в организации проведения предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров и соблюдения медицинских рекомендаций при трудоустройстве | |
|
10. Каким правом не обладают представители комитета (комиссии) по охране труда при осуществлении возложенных на них функций? |
|
| 1) Участвовать в подготовке предложений к разделу коллективного договора (соглашения по охране труда) по вопросам, находящимся в компетенции Комитета | |
| 2) Поощрять работников организации за активное участие в работе по созданию условий труда, отвечающих требованиям безопасности и гигиены | |
| 3) Содействовать разрешению трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, изменением условий труда, вопросами предоставления работникам, занятым во вредных и (или) опасных условиях труда, компенсаций | |
| 4) Заслушивать на заседаниях Комитета сообщения работодателя (его представителей), руководителей структурных подразделений и других работников организации о выполнении ими обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда на рабочих местах и соблюдению гарантий прав работников на охрану труда | |
|
11. Каким образом утверждается состав комитета (комиссии) по охране труда? |
|
| 1) Приказом или распоряжением работодателя | |
| 2) Решением общего собрания коллектива организации | |
| 3) Протоколом заседания профсоюзной организации | |
| 4) Совместным распоряжением работодателя и профсоюзной организации | |